勞動者應(yīng)聘到公司工作之后，首先要做的就是與用人單位簽訂入職協(xié)議或者勞動合同。有些用人單位不會直接與勞動者簽訂勞動合同，此時勞動者就需要與該公司簽訂入職協(xié)議，如果沒有公司入職前簽的協(xié)議，就更難保障自己的合法權(quán)益。下面小編就為大家總結(jié)了相關(guān)的范本。

入職協(xié)議書范本

甲方： 乙方：身份證號碼 經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

一、甲方聘任乙方為部。

二、聘任時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達(dá)標(biāo)，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職。

三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用，薪資按每日20元算，不扣除餐費(fèi);超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)算，扣除餐費(fèi)。

四、乙方的薪資為元/月。(在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定;提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付;獎金則依據(jù)個人表現(xiàn)，按照公司的獎勵制度給付)。

五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放)。

六、乙方在職期間，可享受多項(xiàng)福利待遇(見附件一)。

七、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。

八、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù));每月出全勤可獲100元全勤獎勵!

九、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。

十、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益。

十一、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個月全額返還。

十二、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前一個月以書面形式通知甲方(經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個月做出書面離職申請)，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。

十三、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。

十四、乙方在職期間，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職(發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機(jī)密……)，可隨時終止此協(xié)議。同時，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

十五、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。

十六、在職期間，員工違反公司安全條例(違規(guī)用電、用火、違規(guī)使

用燃?xì)饩摺⑿锞谱淌隆⒋蚣芏窔⑦M(jìn)入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳、夜不歸宿……)造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。 十七、本協(xié)議期滿前的一個月之內(nèi)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。

十八、乙方在簽署本協(xié)議時，已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守。 未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。 甲方乙方 年月日

協(xié)議附件(一)：

1、婚假。 符合法定年齡的員工在婚時可享受帶薪假期7天。

2、產(chǎn)假。 女性員工懷孕后應(yīng)持醫(yī)院診斷證明及時到人力資源部登記，生育時可享受帶薪假期90天(凡不符合國家計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，按病假處理)。

3、護(hù)理假。 男員工在其配偶生育時，可享受帶薪陪護(hù)假期3天。

4、喪假。 員工在直系親屬去世時，可享受帶薪喪假3天。

5、公司于五一、十一、春節(jié)等重大節(jié)日到來時，會為在職員工發(fā)放過節(jié)費(fèi)。 女員工在3月8日(婦女節(jié))還可獲得公司贈送的紅包一個或禮品一份。

6、公司置備常用藥品為有需要的員工免費(fèi)提供。

7、公司適時安排多項(xiàng)活動以豐富員工的業(yè)余文化生活。

8、在次年年中由公司領(lǐng)導(dǎo)評選出優(yōu)秀員工，向其頒發(fā)上年度個人年終獎。

9、在次年年中由公司領(lǐng)導(dǎo)評估部門主管的工作表現(xiàn)以及其所在部門的工作業(yè)績，向其頒發(fā)上年度年終獎勵。 在公司就職超過一年且繼續(xù)續(xù)約的員工還可享受：

1、年假。 在本公司工作滿一年后，于次年可享受()天年假;工作滿兩年后，次年可享受()天年假;依此類推，年假最多不超過15天。由本人提前以書面形式提出領(lǐng)休年假的申請，公司給予審批(在不影響公司正常生產(chǎn)的前提下，公司給予批準(zhǔn))。

2、保險條款(見附件二)。

3、在本公司工作滿一年后，由公司為員工報銷一次回家探親的往返硬座車票;在公司任職滿三年的員工，公司可為其報銷一次回家探親的往返硬臥車票。

協(xié)議附件(二)：

1、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，由甲、乙雙方依法辦理社會保險(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險)，按月繳繳納社會保險費(fèi)，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

2、乙方在原住地辦有 (附有復(fù)印件)

3、乙方不愿進(jìn)行各項(xiàng)保險的辦理，由乙方簽字確認(rèn)。

綜上所述，公司入職前簽的協(xié)議就是入職協(xié)議。該協(xié)議約定的如果包含了所有勞動合同所必須的條款，也可以視為正式的勞動合同。協(xié)議中要重點(diǎn)約定勞動者的工作內(nèi)容與質(zhì)量要求、工資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)以及公司應(yīng)提供的工作環(huán)境等。對于這方面如果還有疑問，請您咨詢律霸的律師們，他們會給您更為詳細(xì)的答案。

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