法律對(duì)于勞動(dòng)者的年齡是規(guī)定的，但是現(xiàn)實(shí)中超過(guò)年齡的勞動(dòng)關(guān)系也是存在的，超過(guò)年齡以后建立勞動(dòng)關(guān)系在企業(yè)中是比較少的，除非一些比較特殊的崗位，沒(méi)有人可以完成的，有的時(shí)候需要繼續(xù)聘用已經(jīng)退休的老員工。超過(guò)年齡以后，在和企業(yè)之間發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，一般也會(huì)簽訂合同的，明確責(zé)任和義務(wù)。但是法律是如何規(guī)定超齡勞動(dòng)關(guān)系的，可以到本文進(jìn)行了解。

一、超過(guò)年齡的勞動(dòng)關(guān)系是怎么規(guī)定的

勞動(dòng)部1996年10月11日發(fā)布的《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第十三條規(guī)定:“已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。”這些規(guī)定并未超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者排除在勞動(dòng)法調(diào)整的范圍之外,他們也屬于勞動(dòng)法所調(diào)整的對(duì)象。

“超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系仍是勞動(dòng)關(guān)系。”勞動(dòng)關(guān)系,是指勞動(dòng)者與用人單位之間,為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力,由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系并沒(méi)有任何的不同,勞動(dòng)關(guān)系建立后, 雙方在職責(zé)上則具有了從屬關(guān)系。

“超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者,在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因受到傷亡的,屬于工傷保險(xiǎn)條例調(diào)整的范圍。”工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,沒(méi)有超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者排除在工傷保除條例調(diào)整的條例之外。

因此,超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者,在此期間發(fā)生的因工作原因受到的傷亡事故,仍應(yīng)屬于工傷保險(xiǎn)條例調(diào)整的范圍。

二、超出勞動(dòng)年齡限制的勞動(dòng)者

1、童工

童工是指未滿十六周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。 未滿十六周歲的少年、兒童，參加家庭勞動(dòng)、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無(wú)損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動(dòng)，不屬于童工范疇。

《勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

2、超齡勞動(dòng)者

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條的規(guī)定“勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”是勞動(dòng)合同終止的條件之一。也就是說(shuō)無(wú)論勞動(dòng)合同到期與否，均強(qiáng)制終止，簡(jiǎn)而言之就是勞動(dòng)者的資格喪失。而且《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》的出臺(tái)，更是對(duì)此做了進(jìn)一步明確，該解釋第七條規(guī)定“第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。”

但是也是確實(shí)存在的，法律對(duì)此做了明確的說(shuō)明。超過(guò)年齡的勞動(dòng)關(guān)系，一般都是雇傭了已經(jīng)到了退休年齡的老員工，雖然應(yīng)該退休，但是由于所在單位的需要，也會(huì)選擇繼續(xù)聘用。建立的超齡的勞動(dòng)關(guān)系也是受到法律保護(hù)的，雙方的責(zé)任和義務(wù)可以通過(guò)合同來(lái)約束。

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？