勞動關(guān)系的解除方式很多，有的協(xié)商解決，有的起訴解決，協(xié)商解決的比較多，員工提交協(xié)商解除勞動關(guān)系申請書，經(jīng)過雙方協(xié)商統(tǒng)一意見以后，雙方也就達(dá)成和解的意見，最終達(dá)到解除勞動關(guān)系的目的。勞動關(guān)系的解除意味著雙方彼此的責(zé)任和義務(wù)都已經(jīng)解除好，不存在糾紛。但是這一切的實(shí)現(xiàn)都必須一提交申請為基礎(chǔ)，下面本文就介紹一下申請書該怎么寫。

一、協(xié)商解除勞動關(guān)系申請書

協(xié)商解除勞動關(guān)系申請書

有限公司：

茲有本人因，現(xiàn)擬與公司解除勞動關(guān)系;

根據(jù)勞動合同法>第三十七條：(正式錄用期內(nèi))勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同之規(guī)定，本人特依國家法令與公司管理制度，依程序向公司提交書面申請，請予以批準(zhǔn)。

本人同意該申請書一經(jīng)批準(zhǔn)，列為公司檔案，不予退還;

特此申請!

申請人：

年月日

所在部門初審意見：

負(fù)責(zé)人：

年月日

總經(jīng)理復(fù)審批復(fù)意見：

年月日

二、解除勞動關(guān)系的法律依據(jù)

勞動者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需具備法定情形，根據(jù)我國《勞動合同法》第四十六條之規(guī)定，如下情形用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的具體情形有：

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報(bào)酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，具體有：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

4、 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

5、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

(二)用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的(無過失性辭退)，《勞動合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

(四)用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的(經(jīng)濟(jì)性裁員)，具體情形有：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的，具體情形有：

1、固定期限勞動合同到期屆滿用人單位不同意續(xù)訂的;

2、固定期限勞動合同到期屆滿，用人單位提出續(xù)約的條件未維持或提高原勞動合同約定條件，勞動者不同意而終止合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的，具體情形有：

1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

2、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同提前解除或終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的原因主要在于用人單位，如經(jīng)營困難而經(jīng)濟(jì)性裁員，因用人單位存在違法情形致使勞動者依法解除勞動等，勞動者沒有過錯。

人力資源部門在接到申請以后才會著手協(xié)商和員工的解除勞動關(guān)系的事，經(jīng)過協(xié)商，達(dá)成統(tǒng)一的意見，簽訂解除勞動關(guān)系的協(xié)議以后就實(shí)現(xiàn)了勞動關(guān)系的解除。這一過程看似簡單，實(shí)則需要雙方的共同努力，甚至妥協(xié)，最終才能實(shí)現(xiàn)。

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的

解除勞動關(guān)系通知書范本

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?