勞動者如果被用人單位錄用，就需要辦理入職手續(xù)，并與單位簽訂勞動合同，在簽訂勞動合同之后，雙方就建立了勞動關(guān)系。因此，對于勞動者而言，如何辦理入職手續(xù)十分重要。作為單位的新員工，應(yīng)按單位的要求準備好相關(guān)的資料辦理入職手續(xù)，那么，單位入職需要哪些資料?下面跟隨律霸小編一起來了解一下吧。

一、單位入職需要哪些資料

一般公司入職都會要求帶以下資料：

1、員工個人簡歷1份

2、身份證、相關(guān)畢業(yè)證、學歷證、各類資質(zhì)等級證書復(fù)印件各1份(驗原件)

3、學信網(wǎng)打印出來的學歷驗證報告書1份(允許招收大專以下學歷的不需要)

4、蓋有上家單位公章或人力資源部章的離職證明(最好是公章，更可信)

5、一寸彩色照片3張

6、社保卡、住房公積金卡復(fù)印件各1份(驗原件)

7、區(qū)級以上正規(guī)公辦醫(yī)院入職體檢表1份(或三個月以內(nèi)有效的健康證明)

8、面試評價表1份(有需要的還有背景調(diào)查表1份)

9、入職登記表1份

10、員工簽名的入職承諾書1份(有需要的還要有員工簽名的保密及競業(yè)避止協(xié)議)

11、員工簽名的勞動合同一式兩份

12、新員工薪資核定表1份

二、辦理入職手續(xù)在簽署勞動合同的時候要注意什么?

1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日)，并與勞動者補訂書面勞動合同。

2、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

3、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

4、用人單位應(yīng)當支付對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。

5、除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)該與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定。

6、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

員工在辦理了入職手續(xù)，并與單位簽訂勞動合同之后，就與單位正式建立勞動關(guān)系，成為單位的員工，開始享受勞動報酬與其他的福利。所以，在入職之前，應(yīng)對單位入職需要哪些資料進行了解，員工入職的資料包括了個人身份信息、照片、銀行卡號等等。同時，入職之后也應(yīng)與單位簽訂勞動合同，保障自己的合法權(quán)益。

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