無論是作為上班一族，還是作為小有成就的生意人，我們都與某些人有著雇傭關系或者勞動關系，但是有的人不太清楚雇傭關系和勞動關系兩者的區別。字面上來理解，勞動關系就是指受雇者與用人單位之間的一種相對穩定的社會關系，而雇傭關系就是指受雇者與雇用人約定，受雇者為雇用人提供勞動服務從而獲得報酬的社會關系。下面小編聯系雇傭勞動關系相關法律給大家講講，雇傭關系與勞動關系在法律特征上的區別。

一、主體范圍不同。

凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關系，而勞動關系主體具有單一性，即一方只能是勞動者個人，另一方面只能是企業、事業單位或是私人企業的用人單位。

二、緊密程度不同。

勞動關系中，勞動者隸屬于用人單位，受其管理和約束，要求勞動者要遵守用人單位的各項制度，服從用人單位的工作安排，雙方是管理與被管理、支配與被支配的關系。而雇傭勞務關系中，雙方是平等的主體關系，一方不受另一方約束（這里的約束非指合同約束，實為工作約束），工作安排上有較大的空間，不具備隸屬性。?

三、待遇以及勞動報酬支付不同。

勞動關系中，勞動者依據我國享有休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業培訓的權利、享受社會保險和福利等法定的權利。其勞動報酬支付是由法律規定，并具有規律性，通常是按月、足額并以現金的方式發放。而在雇傭勞務關系中，勞動者僅享有報酬請求權等極少的權利保障，對于享受社會保險和福利等權利只能依據雙方先前的約定才能享有。其勞動報酬支付一般是按次結清，就是在工作完成之后，由雇傭方一次性支付給受雇傭方報酬，也可以由雙方約定發放報酬的時間、方式等，并不受到勞動法律法規的強制性規定。

四、勞動人員是否連續穩定地從事工作。

一般而言，勞動關系中勞動者有長期、持續、穩定在用工單位工作的主觀意圖，同時用人單位在招聘時也是以勞動者長期為單位提供勞動為目的，具有長期、持、穩定性。而雇傭關系中一般是以完成一項工作為目的，并不是在用人單位連續、穩定地工作，所以，不具有長期、持續、穩定的特征。

五、法律適用不同。

因勞動關系發生糾紛，要依據勞動法、勞動合同法以及《工傷保險條例》等系列勞動法律進行解決，而因雇傭勞務關系發生糾紛，則要依據《中華人民共和國民法通則》以及《最高人民法院人身損害賠償條件適用法律若干問題的解釋》等民事法律進行調整。

勞動關系中，雙方關系具有單一性，勞動者受用人單位管理與支配，勞動者享有各項權利，其工作具有穩定性。而雇傭關系中，雙方是平等的主體關系，勞動者僅享有極少的權利保障，報酬的發放時間、方式也沒有強制規定，其工作也不具有穩定性，兩者適用的法律也不同。

怎么可以確認與企業存在勞動關系

如何收集證據證明勞動關系的存在？

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系