大多數抱怨就業難，可是當找到工作后仍然有許多人會辭職，或者為了取得更高的成就或者是平行就業，但是原來的勞動關系如何解除，還有辭職如何解除勞動關系呢？這里介紹下辭職和解除勞動關系的概念，以及辭職書和解除勞動關系通知書模板。兩者存在著較大的區別。

勞動關系終止：

勞動關系的終止是指期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止協商一致解除勞動關系

根據《勞動合同法》第二十四條的規定,經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除；《勞動合同法》第四十五條規定:用人單位經與勞動者協商一致,可以解除勞動關系,并向勞動者支付經濟補償金;勞動者要求解除勞動關系的,勞動關系即行解除,用人單位可以不支付經濟補償金因此,提出協商解除勞動關系的主體不同,發生的結果也會不同最凸現的差異就在于是否需要用人單位支付經濟補償金。

用人單位解除勞動關系可分為員工過失解除和無過失解除首先,員工過失解除勞動合同的情況,即《勞動法》第二十五條規定的情形:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

3、嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的

依據以上幾種情況,用人單位可以即時解除員工的勞動合同,且無需支付經濟補償金其次,適用員工無過失解除勞動合同的情況:

1、勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的這一解除勞動合同方式,需要用人單位提前30天書面通知員工,且需要按照勞動者在本單位連續工作年限,每滿1年發給勞動者1個月工資的經濟補償金,工作年限不滿1年的按照1年計算

員工單方提出解除勞動關系：

員工提出解除勞動合同的,應當提前三十日以書面形式通知用人單位但是,有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:

1、在試用期內的;

2、用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

如果不存在以上原因的,員工可以向用人單位提出辭職,只需要履行提前30天書面通知的程序,無需得到用人單位的批準

因此,根據以上概念,要區別終止用人單位解除員工解除和協商一致解除幾種離職方式,就需要從合同期限提出的主體意向內容等方面予以界定單就本案中的情況來看,我們主要區分的是辭職與員工提出的協商一致解除勞動合同之間的不同

簡單地說,辭職是勞動者單方面解除勞動合同的行為,協商解除勞動合同是一種雙方解除行為通常情況下,員工辭職,即使單位同意,也是不會被視為“協商解除勞動合同”的本案中的孫先生向公司提出申請,要求公司解除與他的勞動合同,很顯然不是我們通常見到的辭職申請,而是要求與公司協商解除勞動合同的一種意向申請書的內容如果單純表達自愿與公司解除勞動關系的,就屬于其單方解除合同,即所謂的辭職但是,如果只是表達一種意向,要求公司解除的,則應屬于由員工提出協商解除合同這時,如果用人單位同意解除勞動合同的,勞動關系即行解除,用人單位可以不支付經濟補償金

員工辭職的,企業可以要求其承擔提前解除合同的違約責任,支付違約金,但需要在員工提出辭職申請30天后雙方的勞動關系方可解除因此,在辭職期間內會有發生其他爭議的風險而由員工提出協商一致解除的,則不能要求員工承擔違約責任,但可以約定即時解除,從而避免因勞動關系尚未終止而發生爭議二者各有利弊,因此,用人單位在處理時,要首先考慮員工是否有非法辭職給企業造成損失,以及其他違約的情況,根據自己的訴求來衡量對待類似孫先生這樣的申請,是按照辭職處理好,還是按照協商一致解除勞動關系處理更利于企業利益。

模板一:正常辭職

辭職通知書

XXXXXXXX公司:

本人XXX,于XXXX年XX月XX日與建立了勞動關系,至今已在單位工作了XX個月。現由于個人原因,本人依據《勞動合同法》第三十七條之規定提出解除勞動關系,本人將于30天(在試用期提出辭職,最短為3天)后離開單位,請單位找人做好接替工作,本人也會在30天(3天)內做好工作交接。

屆時還請單位依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條之規定,在解除勞動關系時一次性支付本人工資,并按照《勞動合同法》第五十條的規定及時辦理離職手續、出具解除勞動合同證明。

此致

XXX(手寫簽名)

年 月 日

模板二:非正常辭職(可要求經濟補償金)

對于非正常辭職,不宜使用“辭職通知書”,建議使用“解除勞動合同通知書”,詳細說明解除理由。(見法律鏈接(一))

解除勞動合同(關系)通知書

XXXXXXXX公司:

本人XXX,于XXXX年XX月XX日與單位建立了勞動關系,至今已在單位工作了XX個月。現由于原因(用人單位的用工或管理行為不符合勞動法律法規的有關規定,比如:不按國家規定安排勞動時間、不及時足額支付勞動報酬、不支付加班工資、不按時為勞動者繳納社會保險費等,列舉任意一條或多條都行),本人依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》第38條之規定提出解除勞動關系:本人即日起與單位解除勞動關系。

請單位依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條之規定,在收到本通知書之日起兩天內一次性支付本人全部工資(包括全部加班費),并按照《勞動合同法》第五十條之規定及時辦理離職手續、出具解除勞動合同證明、支付相應的經濟補償金。

此致

XXX(手寫簽名)

年月日

在上文中介紹了辭職和解除勞動關系的區別，前者是正常離職，后者則是勞動者或者工作單位單方面提出的解除勞動關系的行為。當解除勞動關系時候可以根據實際情況要求給付賠償金。辭職如何解除勞動關系，重點看你是否是正常離職，但及時是正常離職仍然可以申請解除勞動關系。

哪些情形屬于事實勞動關系

如何收集證據證明勞動關系的存在？

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系