合同到期不讓走怎么辦

1、對(duì)于一般性成熟人才，勞動(dòng)合同到期了，按照勞動(dòng)合同法，合同到期將會(huì)自動(dòng)與公司解除關(guān)系，如果你不想續(xù)簽合同，可提前一個(gè)月至兩個(gè)月告知公司，這個(gè)要根據(jù)每個(gè)公司的規(guī)章制度進(jìn)行;

2、如果公司以任何非正當(dāng)理由拒絕你離開(kāi)公司，不在你離職證明上面蓋章，阻撓你去其他公司就業(yè)，你可按照合同上的有關(guān)條例去當(dāng)?shù)卣膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴;

3、如果你在職期間與公司簽署了一些其他方面的合同，如保密協(xié)議或者高等人才離職相關(guān)規(guī)定，公司不給你開(kāi)離職證明的話，你需要提前根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定將這些規(guī)定處理妥當(dāng)以后才能離職;

4、為了保護(hù)切身利益，可以上網(wǎng)咨詢一些法律顧問(wèn)，比如當(dāng)公司不遵從勞動(dòng)合同法，故意拖延員工離職，可以按照相應(yīng)的規(guī)定給予拖延期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般情況下按照雙倍進(jìn)行補(bǔ)償;

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)法》在這里對(duì)勞動(dòng)合同的終止規(guī)定了兩種情況：一是勞動(dòng)合同期限屆滿，合同即告終止，這里主要是針對(duì)有固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同;二是當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即告終止，這種情況既適用于有固定期限和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，也同時(shí)適用于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，屬于約定終止。

其他觀點(diǎn)補(bǔ)充：2008年《勞動(dòng)合同法》施行以后，勞動(dòng)合同的終止只有法定終止，沒(méi)有約定終止。勞動(dòng)合同的解除和終止不是一個(gè)概念，建議不要混淆。(我之前修改了概念，又被改回去了，只能備注了!)

當(dāng)然了，如果不想與貴公司關(guān)系鬧僵，自己可以進(jìn)行私下協(xié)商，現(xiàn)在單位人才流動(dòng)非常正常，公司一般也不會(huì)為難一個(gè)員工，所以在離職前與自己的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提前進(jìn)行友好溝通，再與人力資源進(jìn)行相關(guān)交接就可以了。如果您還有其他法律問(wèn)題需要咨詢，請(qǐng)聯(lián)系律霸網(wǎng)專業(yè)律師。