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寧波
競業(yè)限制補償金與工資一并發(fā)放嗎
當公司員工與公司建立了競業(yè)限制的關系后，員工就有責任對公司的某些事物進行保密，但同時公司都會對員工進行相應的補償?shù)模话闱闆r下都是承諾會發(fā)放相應的補償金，但是有些員工會有疑問就是競業(yè)限制補償金與工資一并發(fā)放嗎?大家一起跟隨小編在下文中進行了解吧。
一、競業(yè)限制補償金與工資一并發(fā)放嗎?
競業(yè)限制補償金是按月發(fā)放，還是一次性發(fā)放，法律并沒有作出規(guī)定，當事人可以通過協(xié)商自行確定。但是平時支付的費用不能作為競業(yè)限制的經濟補償。在工資中劃出一部分作為保密費或競業(yè)限制的做法是沒有根據(jù)的，因為國家對工資是有嚴格規(guī)定的。
關于競業(yè)限制補償金，單位可以與相關勞動者約定是一次性支付，還是按月支付，而具體的補償金數(shù)額，也是可以由雙方協(xié)商確定的，這點上面法律是沒有做出強行規(guī)定的。
二、競業(yè)限制補償金怎么領取?
(一)根據(jù)國務院轉發(fā)的國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：工資總額由下列六個部分組成：
1、計時工資;
2、計件工資;
3、獎金;
4、津貼和補貼;
5、加班加點工資;
6、特殊情況下支付的工資。
(二)同時，在第十條規(guī)定，特殊情況下支付的工資包括：
1、根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;
2、附加工資、保留工資。”從這些規(guī)定中可以看出，保密費不屬于工資的組成部分。如果用人單位的商業(yè)秘密確需特殊保護，建議將保密費單列作為企業(yè)的一項獨立費用支出。
3、有關限制的經濟補償?shù)囊?guī)定很明確地說“約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經濟補償。”也就是說，競業(yè)限制的經濟補償只能在合同終止或解除合同后給予，如果在事先給付的費用，是不能作為競業(yè)限制的經濟補償。
但是必須要和用人單位進行協(xié)商，協(xié)商之后如果用人單位允許了那么員工在發(fā)放工資的時候也能領取到相應的補償金的。但是能夠一次性支付這就有待商榷了，最好是由雙方進行協(xié)商決定。
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簡介:
董建淑律師，女,在江蘇連眾律師事務所已執(zhí)業(yè)10年。董建淑畢業(yè)于南京大學。具有法律本科、計算機及英語專科學歷。從業(yè)多年來辦理了大量的訴訟及非訴訟業(yè)務。在交通事故賠償、婚姻家庭糾紛、合同糾紛、債權：、刑事辯護、工傷勞動糾紛、人身損害賠償?shù)确矫娣e累了豐富的辦案經驗。執(zhí)業(yè)以來本律師始終堅持以扶正為天職，在接待當事人時認真聽取每一位當事人的訴求，最大限度維護當事人的合法權益，維護社會的公平正義。近年來本律師積極參與法律援助工作，為弱勢群體提供法律援助，并被評為連云港市法律援助先進個人。竭誠歡迎各位朋友咨詢各類法律問題，為您提供優(yōu)質高效的綜合法律服務，竭力維護您最大可能的法律權益。咨詢電話：13705131377（政務通短號694392），QQ：1051759793，微信：13705131377地址:連云港市海州區(qū)振海路66號律師大廈8樓810室)另：本律師愿為各地同行或涉訴者提供代查工商檔案（含三縣）、人員戶籍、車輛、房產信息及其他非訴調查業(yè)務。
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