在當(dāng)今社會(huì)中，要找到一份自己滿意的工作并不是那么的容易，許多公司都是要通過(guò)試用期來(lái)考察新員工，由此可見(jiàn)，公司可以以對(duì)你表現(xiàn)不滿意為由來(lái)辭退你，這樣的話對(duì)于那些新員工而言，是非常氣憤與不滿的，但是又無(wú)能為力，本文主要論述人們?cè)囉闷谌肼毴毂晦o退的情形有哪些。

一、辭退的相關(guān)法律

對(duì)于辭退員工，用人單位需要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。如《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。第39條規(guī)定了六種用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的的情形;第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的用人單位可以在提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者或支付一個(gè)月工資代通知而且在按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后可以解除勞動(dòng)合同。其實(shí)在實(shí)踐中，企業(yè)經(jīng)常用的就是以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由辭退處于試用期的勞動(dòng)者，即《勞動(dòng)合同法》第39條第1項(xiàng) 規(guī)定的，在試用期間勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這里我們著重講一下用人單位以不符合錄用條件辭退勞動(dòng)者的法律規(guī)定。

一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)在試用期通過(guò)考核不合格的方式解除勞動(dòng)合同，需滿足四個(gè)法律要件：

1、相關(guān)勞動(dòng)合同等書(shū)面規(guī)則中須對(duì)錄用條件進(jìn)行約定或規(guī)定;

2、有證據(jù)證明員工在試用期不符合錄用條件;

3、在員工試用期屆滿之前進(jìn)行考核并作出解除通知;

4、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)要在試用期屆滿之前交由員工簽收或是公告。

二、試用期內(nèi)可以辭退的情形

試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的;

7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。

通過(guò)上文對(duì)試用期入職三天被辭退原因的分析及公司辭退員工的法律規(guī)定可知，公司辭退員工不是任意而為的，其中被辭退員工是在一定程度上受到法律保護(hù)的，通過(guò)對(duì)試用期入職三天被辭退原因的了解，能夠幫助我們避免觸碰到雷區(qū)，對(duì)我們今后的工作有很大的幫助。

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