勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者和用人單位之間建立的確定雙方權(quán)利和義務(wù)的社會(huì)關(guān)系，按照規(guī)定，自用工之日起，勞動(dòng)關(guān)系就宣告建立。實(shí)際生活中，有的職工同單位簽署勞動(dòng)合同后，單位進(jìn)行了分立，職工被派到下屬單位工作，此時(shí)勞動(dòng)關(guān)系就發(fā)生了改變。那么如何申請(qǐng)變更勞動(dòng)關(guān)系？下面小編給廣大勞動(dòng)者普及下相關(guān)知識(shí)。

一、如何申請(qǐng)變更勞動(dòng)關(guān)系？

1、用人單位和勞動(dòng)者均可能提出變更勞動(dòng)合同的要求，辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。提出變更要求的一方應(yīng)及時(shí)告知對(duì)方變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容、條件等;另一方應(yīng)及時(shí)作出答復(fù)，否則將承擔(dān)一定的法律后果。

2、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同仍然需要由勞動(dòng)合同職工當(dāng)事人簽字、用人單位蓋章且簽字，方能生效。勞動(dòng)合同變更書應(yīng)由勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份，同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)合同經(jīng)過鑒證的，勞動(dòng)合同變更書也應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)手續(xù)。

3、對(duì)于特定的情況，不用辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)的，只需向勞動(dòng)者說明情況即可。如用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)發(fā)生變更的，則不需要辦理變更手續(xù)，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原合同的內(nèi)容。

4、勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行。勞動(dòng)合同變更必須是在勞動(dòng)合同生效后終止前進(jìn)行，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)合同變更問題應(yīng)給予足夠的重視，不能拖到勞動(dòng)合同期滿后進(jìn)行。

二、勞動(dòng)合同變更的特征是什么？

合同的變更是指在合同成立以后，尚未履行或未完全履行以前，當(dāng)事人就合同的內(nèi)容達(dá)成的修改和補(bǔ)充。《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。其特征如下：

1、合同的變更必須經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，是在原來合同的基礎(chǔ)上達(dá)成變更協(xié)議；

2、合同內(nèi)容的變更是指合同內(nèi)容的局部變化，不是合同內(nèi)容的全部變更；

3、合同變更后，原合同的變更的部分依變更后的內(nèi)容履行，原合同沒有變更的部分依然有效，即合同的變更并沒有消滅原合同關(guān)系，只是對(duì)原合同的內(nèi)容進(jìn)行了部分修改。

綜上所述，只有勞動(dòng)關(guān)系主體發(fā)生變化后，職工才能申請(qǐng)變更勞動(dòng)關(guān)系，像企業(yè)名字、地址等發(fā)生變化，是不用變更勞動(dòng)關(guān)系的。職工應(yīng)該向單位人事部門提出書面申請(qǐng)，提出變更勞動(dòng)關(guān)系，重新簽署勞動(dòng)合同。只有將勞動(dòng)關(guān)系變更過來，才能在以后發(fā)生糾紛的時(shí)候更好的維護(hù)到自身權(quán)益。

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