勞動關(guān)系是勞動者和用人單位之間建立的確定雙方權(quán)利和義務(wù)的社會關(guān)系，按照規(guī)定，自用工之日起，勞動關(guān)系就宣告建立。實際生活中，有的職工同單位簽署勞動合同后，單位進行了分立，職工被派到下屬單位工作，此時勞動關(guān)系就發(fā)生了改變。那么如何申請變更勞動關(guān)系？下面小編給廣大勞動者普及下相關(guān)知識。

一、如何申請變更勞動關(guān)系？

1、用人單位和勞動者均可能提出變更勞動合同的要求，辦理勞動合同變更手續(xù)。提出變更要求的一方應(yīng)及時告知對方變更勞動合同的理由、內(nèi)容、條件等;另一方應(yīng)及時作出答復(fù)，否則將承擔一定的法律后果。

2、變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同仍然需要由勞動合同職工當事人簽字、用人單位蓋章且簽字，方能生效。勞動合同變更書應(yīng)由勞動合同雙方各執(zhí)一份，同時，對于勞動合同經(jīng)過鑒證的，勞動合同變更書也應(yīng)當履行相關(guān)手續(xù)。

3、對于特定的情況，不用辦理勞動合同變更手續(xù)的，只需向勞動者說明情況即可。如用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項發(fā)生變更的，則不需要辦理變更手續(xù)，勞動關(guān)系雙方當事人應(yīng)當繼續(xù)履行原合同的內(nèi)容。

4、勞動合同變更應(yīng)當及時進行。勞動合同變更必須是在勞動合同生效后終止前進行，用人單位和勞動者應(yīng)當對勞動合同變更問題應(yīng)給予足夠的重視，不能拖到勞動合同期滿后進行。

二、勞動合同變更的特征是什么？

合同的變更是指在合同成立以后，尚未履行或未完全履行以前，當事人就合同的內(nèi)容達成的修改和補充。《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。其特征如下：

1、合同的變更必須經(jīng)當事人協(xié)商一致，是在原來合同的基礎(chǔ)上達成變更協(xié)議；

2、合同內(nèi)容的變更是指合同內(nèi)容的局部變化，不是合同內(nèi)容的全部變更；

3、合同變更后，原合同的變更的部分依變更后的內(nèi)容履行，原合同沒有變更的部分依然有效，即合同的變更并沒有消滅原合同關(guān)系，只是對原合同的內(nèi)容進行了部分修改。

綜上所述，只有勞動關(guān)系主體發(fā)生變化后，職工才能申請變更勞動關(guān)系，像企業(yè)名字、地址等發(fā)生變化，是不用變更勞動關(guān)系的。職工應(yīng)該向單位人事部門提出書面申請，提出變更勞動關(guān)系，重新簽署勞動合同。只有將勞動關(guān)系變更過來，才能在以后發(fā)生糾紛的時候更好的維護到自身權(quán)益。

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