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我國相關(guān)法律中對勞動者的工作時間是作出了要求的，每天工作時間最多不能超過8小時，每個星期不超過40個小時。那在規(guī)定的工作時間之外，單位延長工作時間是否可以呢?可能很多人對此都不是很了解，律霸小編整理了相關(guān)資料，馬上就來為你做詳細(xì)解答。

一、單位延長工作時間是否可以

我國立法規(guī)定，禁止安排、懷孕7個月以上的女工和哺乳未滿周歲嬰兒的女工參加加班加點。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原應(yīng)需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

對于生產(chǎn)經(jīng)營需要以外原因所引起的延長工時，根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工共所時間的規(guī)定》及其《實施辦法》的規(guī)定：

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的;

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須即時搶修的;

3、必須利用法定節(jié)日或公休日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

4、事業(yè)單位為完成國家緊急任務(wù)或完成上級安排的其他緊急任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù);

5、為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的餓;法律、法規(guī)規(guī)定的其他特殊情形。

二、單位延長工作時間怎么付加班費

休息日安排勞動者工作的，應(yīng)先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應(yīng)支付勞動者加班工資;法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié))安排勞動者工作的，應(yīng)支付勞動者加班工資：

1、在標(biāo)準(zhǔn)工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

每家單位的員工都是各色各樣的，就包括受到過工傷傷害的、懷孕的女職工、未成年工等等。即使單位在法律規(guī)定下安排延長工作時間的，也有有所區(qū)別。而不是所有的員工單位延長工作時間都是可以的。當(dāng)然，員工按照要求加班了之后，也是可以依法向單位主張加班工資。

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