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為了加強(qiáng)我國(guó)去其他各國(guó)間的文化、科技、經(jīng)濟(jì)的交流，國(guó)家是允許企業(yè)聘用外國(guó)人就業(yè)的，但是為了能夠?qū)@些外國(guó)人和相關(guān)的企業(yè)進(jìn)行更好的管理，所以國(guó)家對(duì)于外國(guó)人在工作入職的問(wèn)題，做了詳細(xì)的解答，那么企業(yè)聘用外籍人員入職的法律責(zé)任有哪些?

就招聘外國(guó)人就業(yè)及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違法責(zé)任，主要包括：

1、首先，外國(guó)人在我國(guó)就業(yè)必須證件齊全。

《出境入境管理法》第41條規(guī)定：“外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)工作，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定取得工作許可和工作類(lèi)居留證件。任何單位和個(gè)人不得聘用未取得工作許可和工作類(lèi)居留證件的外國(guó)人。”

《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第8條也指出：在中國(guó)就業(yè)的外國(guó)人應(yīng)持職業(yè)簽證入境(有互免簽證協(xié)議的，按協(xié)議辦理)，入境后取得《外國(guó)人就業(yè)證》和外國(guó)人居留證件，方可在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)。”

2、其次，外國(guó)人在我國(guó)就業(yè)必須滿足法定條件。

《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第6條、第7條分別規(guī)定：“用人單位聘用外國(guó)人從事的崗位應(yīng)是有特殊需要，國(guó)內(nèi)暫缺適當(dāng)人選，且不違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定的崗位。用人單位不得聘用外國(guó)人從事?tīng)I(yíng)業(yè)性文藝演出，但符合本規(guī)定第九條第3項(xiàng)規(guī)定的人員除外(即經(jīng)文化部批準(zhǔn)持《臨時(shí)營(yíng)業(yè)演出許可證》進(jìn)行營(yíng)業(yè)性文藝演出的外國(guó)人。)”

“外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)須具備下列條件：

(一)年滿18周歲，身體健康;

(二)具有從事其工作所必須的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷;

(三)無(wú)犯罪記錄;

(四)有確定的聘用單位;

(五)持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國(guó)際旅行證件。”

3、再次，用人單位應(yīng)當(dāng)為外國(guó)人就業(yè)辦理合法手續(xù)。

《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第5條規(guī)定：“用人單位聘用外國(guó)人須為該外國(guó)人申請(qǐng)就業(yè)許可，經(jīng)獲準(zhǔn)并取得《中華人民共和國(guó)外國(guó)人就業(yè)許可證書(shū)》后方可聘用。”

《出境入境管理法》第45條也指出：“聘用外國(guó)人工作或者招收外國(guó)留學(xué)生的單位，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向所在地公安機(jī)關(guān)報(bào)告有關(guān)信息。”

而該法第43條規(guī)定：“外國(guó)人有下列行為之一的，屬于非法就業(yè)：

(一)未按照規(guī)定取得工作許可和工作類(lèi)居留證件在中國(guó)境內(nèi)工作的;

(二)超出工作許可限定范圍在中國(guó)境內(nèi)工作的;

(三)外國(guó)留學(xué)生違反勤工助學(xué)管理規(guī)定，超出規(guī)定的崗位范圍或者時(shí)限在中國(guó)境內(nèi)工作的。”

4、最后，用人單位非法聘用外國(guó)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

《出境入境管理法》第80條規(guī)定：“介紹外國(guó)人非法就業(yè)的，對(duì)個(gè)人處每非法介紹一人五千元，總額不超過(guò)五萬(wàn)元的罰款;對(duì)單位處每非法介紹一人五千元，總額不超過(guò)十萬(wàn)元的罰款;有違法所得的，沒(méi)收違法所得。非法聘用外國(guó)人的，處每非法聘用一人一萬(wàn)元，總額不超過(guò)十萬(wàn)元的罰款;有違法所得的，沒(méi)收違法所得。”

可以說(shuō)已經(jīng)非常的常見(jiàn)了，但是對(duì)于這些外國(guó)人來(lái)說(shuō)，他們所在的國(guó)家與我國(guó)在社會(huì)的各個(gè)方面，都是有一定的差別的，所以為了能夠更好的管理這些外國(guó)人，國(guó)家出臺(tái)了相關(guān)的外籍人員入職的法律。

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