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勞動(dòng)關(guān)系的確定和解除都是有一定的條件的，尤其是解除勞動(dòng)關(guān)系，并不是說隨意就可以進(jìn)行解除勞動(dòng)關(guān)系，是需要符合一定的條件的，而且，一般是需要出具通知書的，可是如果解除勞動(dòng)關(guān)系未送達(dá)，仍然是具有法律效力的嗎?對此，我國的法律中也是做出了相關(guān)的約束。

一、解除勞動(dòng)關(guān)系未送達(dá)，是否有效

雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位解除勞動(dòng)合同后應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)者出具證明，但法律并未規(guī)定未向勞動(dòng)者送達(dá)即應(yīng)當(dāng)認(rèn)定所做出的解除勞動(dòng)合同決定不產(chǎn)生法律效力。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第2條明確規(guī)定，因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。該規(guī)定告訴我們，如果用人單位未向勞動(dòng)者送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知，勞動(dòng)者所保有的只是以后的申訴權(quán)。通過該規(guī)定并不能推斷出用人單位未送達(dá)即應(yīng)當(dāng)承擔(dān)敗訴后果，也就是說申訴權(quán)并不能等同于勝訴權(quán)。如果簡單地得出用人單位未送達(dá)即承擔(dān)敗訴后果，那么最高人民法院在該規(guī)定中可以直接予以明示，而無需勞動(dòng)者另行提出申訴。

法條鏈接：《勞動(dòng)》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

二、解除勞動(dòng)關(guān)系的種類

主動(dòng)提出解除或終止勞動(dòng)合同的主體是企業(yè)或員工，勞動(dòng)法在通知義務(wù)、補(bǔ)償金也有不同的規(guī)定。從以上兩個(gè)角度進(jìn)行分析，會出現(xiàn)以下四種情況：

1、勞動(dòng)合同沒有到期，企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同

這種情況，企業(yè)需要提前30天通知員工，并按員工入職時(shí)間每滿一年給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，這就是所謂的n 1的來源，具體的補(bǔ)償金計(jì)算方法可參考：遭遇裁員，該不該拿離職補(bǔ)償(點(diǎn)擊打開)。

2、勞動(dòng)合同沒有到期，員工與企業(yè)解除勞動(dòng)合同

這種情況，員工屬于辭職，員工需要提前30天，書面形式通知企業(yè)，無需征得企業(yè)同意，即可于30天后離職。可參考：辭職了，離職手續(xù)該怎么辦?(點(diǎn)擊打開)

3、勞動(dòng)合同到期，企業(yè)與員工終止勞動(dòng)合同

也就是勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽時(shí)，企業(yè)提出：與員工不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)法是不需要提前通知的，因此，終止勞動(dòng)合同不存在1個(gè)月“代通知金”的問題。(個(gè)別地方除外，如北京需要提前30天通知不續(xù)簽，具體需查詢當(dāng)?shù)?a href='http://www.6065bob.com/laodong/151.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法規(guī))。

終止勞動(dòng)合同也要給補(bǔ)償金，計(jì)算方法與解除勞動(dòng)合同的相同，但由于終止勞動(dòng)合同支付補(bǔ)償金的法律依據(jù)是2008年1月1日頒布的《勞動(dòng)合同法》，所以，終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金從2008年1月1日開始計(jì)算。

4、勞動(dòng)合同到期，員工與企業(yè)終止勞動(dòng)合同

也就是員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，這種情況員工沒有提前通知的義務(wù)，也就是說，員工可以提前跟企業(yè)說明，也可以不提前說明。員工可以在合同到期時(shí)，交接工作之后，不再繼續(xù)上班。當(dāng)然，由于還需要企業(yè)發(fā)放工資，轉(zhuǎn)檔案，轉(zhuǎn)社保，開離職證明等后續(xù)工作，建議員工在離職時(shí)沒有必要和企業(yè)弄得很不愉快。

作為企業(yè)，無論員工離職是何原因造成的，在離職時(shí)，把離職手續(xù)處理清楚，既有利于在職員工的保留，也有利于自己在行業(yè)中的口碑。

作為員工，無論以前與企業(yè)有任何過節(jié)，離職時(shí)，一定要把后續(xù)的事情辦理好，不影響企業(yè)工作的正常進(jìn)行，也給自己的職業(yè)生涯留下一段美好的回憶。

在用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，一般是需要進(jìn)行出具解除勞動(dòng)關(guān)系通知書的，如果是解除勞動(dòng)關(guān)系未送達(dá)的話，通知書也是同樣具有法律效力的，另外，在進(jìn)行解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，用人單位需要在十五日內(nèi)，為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范本

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系