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網絡技術的發展不僅加快了經濟的發展速度，也改變了人們的生活模式，就如網絡約車在汽車租賃行業中越來越流行。有很多的出租車司機不再局限于與實體出租車公司建立勞動關系，他們還與網絡約車平臺建立起新的勞動關系。那么汽車租賃勞動關系認定的基本要件都有哪些呢？下面就由小編為您做詳細介紹。

一、汽車租賃勞動關系

判斷網約車平臺公司與司機之間是否屬于勞動關系之前，首先有必要明確勞動關系的內涵和判定標準。所謂勞動關系就是勞動者在勞動過程中與用人單位之間形成的一種相對穩定的社會關系。從實踐中來看，勞動關系可以從以下三個方面進行判定。

1、主體合法

勞動關系的主體是雙方當事人，即勞動者和用人單位。這里的勞動者和用人單位都有明確限定?！?a href='http://www.6065bob.com/laodongfa/2.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）2條規定：“在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行?！备鶕鲜鲆幎?，作為勞動法調整范圍的勞動者除與我國境內企業、個體經濟組織形成勞動關系的勞動者外，還應包括國家機關、事業組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員；實行企業化管理的事業組織的人員；其他通過勞動合同與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動關系的勞動者。公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外）、現役軍人和家庭保姆等被排除在“勞動者”之外。這是作為勞動者形式方面的條件。

另外，作為勞動者還必須符合實質方面的條件，即作為勞動者必須符合《民法通則》以及勞動法關于年齡和民事行為能力的規定。根據有關規定，作為勞動者應該是年滿18周歲的成年人。同時，年滿18周歲的自然人具有完全民事行為能力，能夠依法享有民事權利和承擔民事義務。當然，國家在特定情況下允許一些企業或者個體經濟組織使用已滿16周歲未滿18周歲的未成年工，但必須提供符合勞動法規定要求的安全保障條件。因此，在特定情況下，未成年工可以作為勞動者與用人單位形成勞動關系。國家禁止企業和個體經濟組織使用童工。根據國務院《禁止使用童工規定》2條規定，所謂童工，是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收人的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。

這里必須明確的是未滿16周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和省、自治區、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬于童工范疇。因此，童工不屬于勞動者，與用人單位也不能形成勞動關系。根據《勞動法》2條規定，作為用人單位，主要指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織。從我國現行法律規定來看，中華人民共和國境內的企業主要包括公司（有限責任公司、股份有限公司）、合伙企業、個人獨資企業，以及其他經濟組織。其中包括國外公司、企業設在中國的分支機構。這些企業、個體經濟組織必須是在中國境內，不包括中國境外的企業。

當然，中國境內的企業設在國外的分支機構的中國工作人員所形成的勞動關系還是應該按照勞動法規定辦理。個體經濟組織是指一般雇工在七人以下的個體工商戶。另外，根據勞動法關于國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者依照勞動法執行的規定，國家機關、事業組織、社會團體應當視為用人單位。

2、程序合法

從形成勞動關系的程序來看，書面勞動合同是判斷勞動關系的基本標準。一般而言，判斷勞動者與用人單位之間是否形成勞動關系的基本標準就是二者之間是否有書面的勞動合同。所謂勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。因此，勞動合同是判斷勞動者與用人單位之間是否形成勞動關系的前提和基礎，建立勞動關系應當訂立勞動合同。《勞動合同法》2條規定：“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。”《勞動合同法》10條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。”同時，《勞動合同法》還規定，勞動者與用人單位訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

應當說，雖然《勞動合同法》對訂立書面勞動合同作出明確規定，但是這并不能讓一些用人單位都能依法與勞動者簽訂書面勞動合同，無形中給一些用人單位規避勞動行政監管提供了可乘之機，也給判斷勞動關系確立與否帶來難度。因此，應該明確及時與勞動者簽訂書面的勞動合同屬于用人單位的法定義務。

3、內容合法

用人單位與勞動者確立勞動關系應該以書面的勞動合同為準，同時用人單位與勞動者之間的勞動關系的內容應該合法。

網絡約車平臺為出租車司機提供便利，需要打車者直接在網上發出申請并完成交易，而作為汽車租賃者的出租者司機必須遵守網絡約車平臺的規定，從而使網絡約車平臺與汽車租賃者達到共同獲利目的，故而網約車平臺與汽車租賃勞動關系是存在的，盡管大多數的網絡汽車租賃平臺并不承認。

原單位未解除勞動關系能否入職新單位

如何收集證據證明勞動關系的存在？

解除勞動關系通知書范本