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我國仍處于社會主義市場經濟的過渡時期，各項經濟體制有待完善，如雙重勞動關系的存在。雙重勞動關系的存在雖然能有效的進行勞動配置，但是它也容易造成勞動關系糾紛。當雙重勞動關系存在爭議時，就需要通過勞動仲裁來確認勞動關系的歸屬問題。下面就由小編為您提供確認勞動關系仲裁代理詞一篇，有需求者可多加參考。

勞動仲裁代理詞(勞動關系認定）

尊敬的仲裁員：

作為××市××區××有限公司的代理人，首先對申請人的遭遇，其受傷這么久，合法權利沒有得到保障，表示同情。

但是，我們就事論事，本代理人認為，申請人主張權利找錯了對象。

為此，根據剛才申請人與被申請人的舉證，結合仲裁庭查明的事實，發表如下代理意見，望仲裁庭在裁決本案時采納。

一、關于確認勞動關系的原則

根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發〔2005〕12號）之規定，只有同時具備下列條件，方形成勞動關系：

1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

同時，根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發〔2005〕12號）之規定，認定爭議雙方是否存在勞動關系，參照下列憑證進行：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

4、考勤記錄；

5、其他勞動者的證言等。

此外，如果“用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。”

以上就是確定雙方是否存在勞動關系的原則、依據。

二、關于本案的事實和質證意見

××××××

××××××

××××××

申請人舉示的《證人證言》，首先應證明證人是被申請人的員工，其才有證人資格（暫且不談證言是否真實、合法、關聯）。

三、申請人與被申請人之間不具有勞動關系

1、被申請人單位沒有申請人這一職工；

2、申請人系××××，其提供的勞動不是申請人單位業務的組成部分，而是××××的組成部分；被申請人沒有、也無權安排任何人從事該工作；

3、申請人舉示的證據，不能證明與申請人存在勞動關系。

故，申請人與被申請人之間不具有勞動關系。

綜上，申請人的請求不能成立，不能得到法律的支持，雖然我們對申請人的遭遇表示同情，但“冤有頭債有主”，不能想當然的隨便找一個人、或者單位來要其承擔責任。申請人的損失，其只能向有關責任方主張。

為此，請求仲裁庭依據有關規定，駁回申請的仲裁請求，維護被申請人的合法權益。

代理人××律師事務所

×××

××××年××月××日

不論是負擔勞動關系還是事實勞動關系，只要雙重勞動關系存在爭議，就必須先對其勞動關系的合法與否作出確認。如果用人單位在雇傭期間因勞動者的雙重勞動關系發生了糾紛，可到勞動仲裁部門申請仲裁，并提交確認勞動關系仲裁代理詞，已確認該由哪一用人單位對勞動者負責。

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系

怎么可以確認與企業存在勞動關系

如何收集證據證明勞動關系的存在？