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勞動法入職工資如何算？
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人們參加工作的最主要目的就是拿到勞動報酬，提高生活質量。員工在辦好入職手續后，往往在次月就可以拿到工資了。工資的計算方式有很多，還分為基本工資、績效工資等多種形式，不少人并不知道工資是怎么算出來的。那么勞動法入職工資如何算？下面我們一起看看小編總結的這篇文章。
一、勞動法入職工資如何算？
工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：
1、社會保險費；
2、勞動保護費；
3、福利費；
4、解除勞動關系時支付的一次性補償費；
5、計劃生育費用；
6、其他不屬于工資的費用。
算工資的時候一定要知道日工資計算公式：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)
所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數。
二、工資總額都包括哪些項目？
1、計時工資是指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；運動員體育津貼。
2、計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務包干方法支付給個人的工資；按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
3、獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎；節約獎；勞動競賽獎；機關、事業單位的獎勵工資；其他獎金。
4、津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
由此可見，按照勞動法規定，員工辦理入職手續的時候應該簽署勞動合同，將工資待遇寫到合同中。一般來說，勞動法入職工資可以按照日工資計算，入職不足一個月的員工的工資就是日工資乘以出勤天數。這里有一點需要注意、企業繳納的社會費，發放的福利費并不包括在工資之中。
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