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追訴時效是法律中的時效中的一種,追訴時效是給與當事人的一種更好的維護利益的機會,但是一旦過了法律規定的追訴時效就會徹底的喪失法律上的權利,追訴期的范圍包括的很廣,勞動關系追訴期就是其中的一種,下文中律霸小編為大家做具體解答。
一、追訴期的概念
追訴時效是指按照刑法的規定追究犯罪或者侵權行為的有效期限。舉報犯罪行為的時間已經超過法律規定的追訴時效期限的,不再追究其法律責任;如果已經被追究了法律責任,該案件應當予以撤銷。(該案已報案或犯罪嫌疑人已被網上追逃,無論抓到時距發案時有多遠,都要追究法律責任)刑事案件追訴時效的期限是根據各種犯罪法定刑的輕重,分別規定長短不一的追訴時效期限。
二、勞動關系中的追訴時效
《勞動合同法》中沒有規定訴訟時效,《勞動爭議調解仲裁法》中有相關規定。具體如下:
1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2、前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
3、因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。
4、勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者經常遇見勞動爭議,與公司間的關系是很敏感的,在遇見這種糾紛時要及時的采取有效的法律手段來維護自己的權益,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
但是可以參照其他相關規定進行解決,勞動關系是一項重要的法律關系,在生活中存在的也比較廣泛,因此我們有必要進行了解相關內容,因為在工作過程中涉及到的勞動爭議也不在少數,多了解相關內容可以更好的維護自己的權益。
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