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勞動者與用人單位的勞動關系可以分為集體勞動關系和個別勞動關系。個別勞動關系很好理解，我們常見的員工個人與用人單位之間的關系屬于個別勞動關系，而集體勞動關系則是指由員工組成的集體，如工會與用人單位之間的關系。員工們組成團體以保護自己的合法權益不受到侵犯。今天我們要了解的是集體勞動關系與個別勞動關系之間的區別和聯系。

一、集體勞動關系與個人勞動關系有什么區別和聯系?

專家認為勞動關系的一般定義可以界定為：勞動者與勞動力使用者為實現生產過程所結成的社會經濟關系。作為勞動法調整對象的勞動關系，從宏觀而言主要包括三個層面的內容， 即所謂個別勞動關系、集體或團體勞動關系、社會勞動關系或產業關系。這三個層面的 關系，既是一種互相聯系的逐級包容關系，又是在性質和法律特征上有所區別的具有相 對獨立形態的社會關系。

(一)區別

1.當事人不同

集體勞動關系是由勞動者團體代表勞動者與用人單位發生的關系;個別勞動關系是指勞動者個人與用人單位發生的發生的關系。

2.內容不同

集體勞動關系是勞動者意志通過勞動者團體表現出來，涉及的是勞動關系的整體內容;個別勞動關系是勞動者個人在運用勞動能力，實現勞動過程時與用人單位之間發生的關系。

(二)聯系

集體勞動關系的出現有助于克服個別勞動關系的內在不平衡。

二、集體勞動關系的權利表現

在集體勞動關系中，勞動者的權利表現為團結權、談判權、參與權和罷工權。目前，中國對于前三種權利有明確的規定，但對于罷工權沒有明確的規定。

平等協商集體合同制度和以職代會為基本形式的民主管理制度成為協調集體勞動關系的兩個重要機制。但從整體上來看，集體合同形式化問題比較嚴重，集體合同文本不規范，內容缺乏可操作性。平等協商集體合同制度存在著協商不到位,，用不明顯的問題。職工代表大會在中國實行了較長的時期，但隨著國有企業的改革改制，由于缺乏有效的監督保障體系，職代會作為職工民主參與的渠道發揮的實際作用越來越有限。集體勞動關系的非規范性，除了相關法律法規不夠健全的原因外，其根本原因在于工會缺乏與企業方對等的談判能力和制約力量。

它以工會等形式表現。員工通過組成一個集體，推行出集體的代表人，對員工集體的利益進行維護，如果用人單位侵犯到員工的合法權益，工會就可以站出來與用人單位談判。不過目前集體勞動關系并不十分規范，還有進步的空間。

確認勞動關系的依據有哪些

原單位解除勞動關系證明書是怎樣的

哪些情形屬于事實勞動關系