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在我國(guó)，年滿十六周歲的青少年就可以到單位上班了，他們不算童工，而是未成年工。由于他們的正處于身體發(fā)育階段，所以按照規(guī)定，單位招用未成年工的，要對(duì)其實(shí)行特殊保護(hù)，不得安排某些危險(xiǎn)、高溫、高寒的崗位。那么未成年工能做什么？下面我們看看小編是怎么說(shuō)的。

一、什么是未成年工？

未成年工是已滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。是勞動(dòng)法的主體,享有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。

而童工是不滿16周歲,不能成為勞動(dòng)法的主體。《勞動(dòng)法》第15條:“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。”“文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。”

二、未成年工不能做什么？

用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動(dòng)：

（一）《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的接塵作業(yè)；

（二）《有毒作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的有毒作業(yè)；

（三）《高處作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的高處作業(yè)；

（四）《冷水作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的冷水作業(yè)；

（五）《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫作業(yè)；

（六）《低溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的低溫作業(yè)；

（七）《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；

（八）礦山井下及礦山地面采石作業(yè)；

（九）森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè)；

（十）工作場(chǎng)所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)；

（十一）有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險(xiǎn)性大的作業(yè)；

（十二）地質(zhì)勘探和資源勘探的野外作業(yè)；

（十三）潛水、涵洞、涵道作業(yè)和海拔三千米以上的高原作業(yè)（不包括世居高原者）；

（十四）連續(xù)負(fù)重每小時(shí)在六次以上并每次超過(guò)二十公斤，間斷負(fù)重每次超過(guò)二十五公斤的作業(yè)；

（十五）使用鑿巖機(jī)、搗固機(jī)、氣鎬、氣鏟、鉚釘機(jī)、電錘的作業(yè)；

（十六）工作中需要長(zhǎng)時(shí)間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強(qiáng)迫體位和動(dòng)作頻率每分鐘大于五十次的流水線作業(yè)；

（十七）鍋爐司爐。

三、患有疾病的未成年工不得安排什么崗位的工作？

未成年工患有某種疾病或具有某些生理缺陷（非殘疾型）時(shí)，用人單位不得安排其從事以下范圍的勞動(dòng)：

（一）《高處作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的高處作業(yè)；

（二）《低溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的低溫作業(yè)；

（三）《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的高溫作業(yè)；

（四）《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；

（五）接觸鉛、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起過(guò)敏反應(yīng)的作業(yè)。

由此看來(lái)，目前并沒(méi)有明文規(guī)定未成年工能做什么，而在關(guān)于未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定中，明確規(guī)定了未成年工不得從事的崗位和工作。用人單位可以在這些禁止的崗位之外為未成年工安排工作，并且要定期安排對(duì)其進(jìn)行體驗(yàn)，以確保他們的人身健康安全。

2020新勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法全文

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？

用人單位雖不具備合法經(jīng)營(yíng)主體資格、但仍應(yīng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金。