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有的單位為避免員工離職之后，到有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作，從而泄露自己的商業(yè)秘密，因此在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，就會(huì)與個(gè)別員工就競(jìng)業(yè)禁止的條款作出約定，但有的時(shí)候約定的競(jìng)業(yè)禁止條款也可能出現(xiàn)無(wú)約束力的情況。究竟競(jìng)業(yè)禁止條款無(wú)約束力的情形有哪些？律霸小編馬上為你做詳細(xì)解答。

一、競(jìng)業(yè)禁止條款無(wú)約束力的情形有哪些

具有以下情形之一的，競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不再具有約束力：

(1)勞動(dòng)者依《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款規(guī)定，被迫解除勞動(dòng)合同的;

(2)用人單位依《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的;

(3)用人單位破產(chǎn)、關(guān)閉、停業(yè)、轉(zhuǎn)行或解散的;

(4)用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、競(jìng)業(yè)禁止條款的風(fēng)險(xiǎn)

當(dāng)企業(yè)要求員工承擔(dān)的保密義務(wù)期限長(zhǎng)于合同期限，一般通過(guò)競(jìng)業(yè)禁止條款來(lái)約束。競(jìng)業(yè)禁止，是指掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，不能到與用人單位生產(chǎn)同類或經(jīng)營(yíng)同類有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職，也不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品。該條款嚴(yán)格限定員工擇業(yè)權(quán)，因此法律作出了很多限制性規(guī)定，也為該條款增添了很多產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)的可能。

(1)缺乏經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償導(dǎo)致條款無(wú)效。法律規(guī)定，這種情況必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一些地方勞動(dòng)部門還明確規(guī)定了補(bǔ)償金支付的最低標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。若用人單位不支付相應(yīng)的補(bǔ)償金，或支付不符合法律規(guī)定，都將影響該條款的效力，產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)。

(2)期限過(guò)長(zhǎng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。法律嚴(yán)格規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止最長(zhǎng)不得超過(guò)3年，超過(guò)期限的競(jìng)業(yè)禁止約定效力同樣受到質(zhì)疑。

(3)限制就業(yè)權(quán)的條款無(wú)效。競(jìng)業(yè)禁止條款限制的并非是員工的就業(yè)權(quán)而是擇業(yè)權(quán)。就業(yè)權(quán)是勞動(dòng)者的憲法權(quán)利，不是任何企業(yè)都可以限制的。企業(yè)可以限制的僅僅是勞動(dòng)者再次就來(lái)的范圍，一般包括：地域限制、業(yè)務(wù)限制、形式限制。若企業(yè)企圖限制勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)將使條款無(wú)效。

單位出于自身利益的考慮，在對(duì)競(jìng)業(yè)禁止條款進(jìn)行約定的時(shí)候，就會(huì)想方設(shè)法的維護(hù)自身利益，在這種情況下就有可能導(dǎo)致約定的條款內(nèi)容因?yàn)檫`反了相關(guān)法律規(guī)定，從而對(duì)當(dāng)事人不產(chǎn)生約束力，這樣單位的目的就有可能落空。

競(jìng)業(yè)限制與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議怎么解決？

沒(méi)有約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的協(xié)議是否無(wú)效

單位如何約定競(jìng)業(yè)限制條款才合法