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在我們進(jìn)行解除勞動關(guān)系的時(shí)候，是有一定的條件的，只有符合一定的條件才可以進(jìn)行解除，而且，在解除之后，一般單位會出具解除勞動關(guān)系的證明的。那么，解除勞動關(guān)系證明怎么寫呢?哪些情況下可以解除勞動關(guān)系呢?下面，小編會為大家?guī)硐嚓P(guān)的法律知識的介紹。

一、解除勞動關(guān)系證明怎么寫

解除勞動關(guān)系證明

茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動關(guān)系。

特此證明

本人簽名： 單位蓋章：

法人代表簽名：

年 月 日

二、哪些情況下可以解除勞動關(guān)系

1、雙方合意解除勞動關(guān)系

在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”。協(xié)議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。

2、過失性、非過失辭退

過失性辭退即勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同，勞動關(guān)系消滅。即《勞動法》第25條規(guī)定的情形;非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。《勞動法》第26條規(guī)定用人單位可以解除勞動合同情形，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人(即非過失性辭退情況)：

(一)勞動者患病或者因工損傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，致使原合同無法履行時(shí)，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

3、裁員和辭職

用人單位瀕臨破產(chǎn)或進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，被裁員人員即與企業(yè)解除勞動關(guān)系。《勞動法》第27條對此類勞動合同的解除作了明確規(guī)定。企業(yè)富余人員辭職按國務(wù)院有關(guān)規(guī)定是允許的，同樣也導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除。

4、主動提出解除勞動合同

《勞動法》第32條規(guī)定了勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同的3種情況：

(一)在試用期內(nèi);(二)用人單位以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。

5、勞動合同終止導(dǎo)致勞動關(guān)系的自然解除

《勞動法》第23條規(guī)定了勞動合同的終止，即“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。”

關(guān)于解除勞動關(guān)系證明怎么寫這個問題，我們在進(jìn)行撰寫的時(shí)候，主要是要將解除的時(shí)間和事由進(jìn)行說明，然后雙方簽字蓋章就可以啦。另外，在進(jìn)行解除勞動關(guān)系的時(shí)候，用人單位是不得非法辭退員工的，而且，在進(jìn)行辭退的時(shí)候，一般是需要進(jìn)行一定的補(bǔ)助的。

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系

解除勞動關(guān)系通知書范本

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的