有時候勞動者向用人單位提出離職申請后，因為種種原因勞動關(guān)系一直未解除。這樣豈不是耽誤了勞動者找新工作的時間么，那原勞動關(guān)系未解除可以就業(yè)嗎？這個問題想必很多上班族都比較關(guān)心，下面就由律霸小編給大家說一說。

一、原勞動關(guān)系未解除，勞動者可以就業(yè)嗎？

勞動者提前一個月提出即可解除合同。自動離職也是一種解除合同的方式。與前一種方式不同的是，提前一個月告知的，可以要求企業(yè)支付一個月的補償。而自動離職的沒有這種待遇。一般情況下，自動離職后即可以找工作。但與原企業(yè)簽訂了保密協(xié)議和競業(yè)協(xié)議的則受限制。簽保密協(xié)議的不能在與原工作單位有競爭關(guān)系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構(gòu)成不正當(dāng)競爭，要承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、和原來的單位還沒有解除勞動關(guān)系在找簽勞動合同需要承擔(dān)法律責(zé)任嗎？

未與之前的用人單位解除勞動合同，到新公司工作的，如果給原公司造成損失，原公司可以要求勞動者及新用人單位賠償該損失。如果勞動者已解除勞動關(guān)系，只是未實際辦理解除勞動合同的手續(xù)，那么勞動者可以去新用人單位工作，不影響。《勞動合同法》第九十一條　用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

三、雙重勞動關(guān)系是否合法？

目前法律上對雙重勞動關(guān)系沒有明確規(guī)定，而且有些沖突。但就個別條款分析推斷出的是不認可，比如《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。

同時《勞動法》中第99條又對對法律責(zé)任的一種規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動關(guān)系的勞動者需承擔(dān)法律責(zé)任的條件是，勞動者未解除與上一個單位的勞動合同，并且對原單位造成經(jīng)濟損失。還有就是涉及社保的部分，又認可了雙重勞動關(guān)系。

《關(guān)于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第1條規(guī)定，職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。該規(guī)定事實上承認了雙重或多重勞動關(guān)系的存在。但是應(yīng)當(dāng)具體問題具體分析，比如某些兼職不僅大量存在，而且也不違反影響原來工作、競業(yè)禁止和社保問題的就是合法的，比如會計兼職幫人記賬，這類事實上的勞動關(guān)系存在應(yīng)當(dāng)將其作為勞務(wù)關(guān)系比較合適。

其實現(xiàn)實生活中，經(jīng)常會發(fā)生勞動者原勞動關(guān)系未解除一直無法找工作的情況，這對勞動者非常被動。關(guān)于原勞動關(guān)系未解除可以就業(yè)嗎的說法有兩種觀點，目前主流觀點認為員工要解除原勞動關(guān)系，并且應(yīng)該帶著離職證明去找工作，這樣對于保證新公司利益和自身利益都有好處。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸三亞律師。

原勞動關(guān)系未解除新公司能查出來嗎？ ?

企業(yè)解除勞動關(guān)系通知書 ?

未認定工傷前可否解除勞動關(guān)系 ?