對于懷孕的女職工，如果單位違法將其辭退的話，則就需要對該女職工做出相應的賠償。那么根據我國相關法律的規定，孕婦被辭退的該怎么進行賠償呢？關于這個問題，律霸小編整理了相關資料，馬上為您做詳細解答。

一、孕婦被辭退該怎么賠償

能協商的協商解決，不能協商的可以找律師幫助你們提起勞動仲裁。

辭退辭退是指國家機關、企事業單位、社會團體解除所屬單位職工職務的法律制度。

辭退的分類

1.預告性辭退

預告性辭退是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

(1)勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

2.過失性辭退

過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

(3) 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

(4) 被依法追究刑事責任的。

二、應采取什么方式辭退懷孕女職工

其實在面對女職工孕期問題上，企業不一定非要采取辭退的方式，可以采取以下三種方式，既可以使懷孕女職工滿意，也可以減少公司的損失。

1、 放事假

孕期女職工，由于保胎的需要，有時候會主動要求不上班，但是要求保留勞動關系，以保留生育保險和產假利益，還有產假之后上班的權利。鑒于此，我們建議公司可以考慮與孕期女職工協商放事假的事宜，公司讓孕期女職工在產假前回前休息保胎，不發工資，但是為其繳納各種保險，同時承諾在產假期間實踐生育津貼與產假工資的差額，產假之后可以回公司上班。這樣做的話，對于女職工來說，便于保胎生育，對于企業來說，便于節省成本，和諧勞動關系。

2、 適當調崗

如果員工不同意事假，則可以與女職工協商適當調整工作崗位。將其從原來的工作崗位上，調整到一個不接觸強烈的輻射的工作崗位，但是不降低員工的基本工資。這樣做，便于公司全面安排工作，同時對女職工來說，也有保護作用。

3、 協商解除

如果員工抵觸情緒比較大，公司也可以與其協商解除勞動關系。答應員工的合理請求，避免發生仲裁或者訴訟。

對于懷孕的女職工而言，原則上單位是不能因此為借口將其辭退的，但這也不能說不能辭退懷孕女職工。而要是孕婦被辭退，是因為單位的違法行為造成的話，那么此時單位就要做出相應的賠償。更多相關知識您可以咨詢律霸肇慶律師。

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