根據勞動法的規定，勞動合同可以單方解除，也可以雙方通過協商之后解除，具體解除方式要根據具體情況來決定。解除勞動合同時候，雙方需要簽訂解除勞動關系證明書。律霸小編將在下文為大家介紹解除勞動關系證明書模版的內容。

一、解除勞動關系證明書模版

解除勞動關系證明書

我單位 同志，身份證號碼 ，個人電腦號 ，因 原因于 年 月 日與我單位終止(解除)勞動合同。

特此證明。

用人單位(蓋章);

年 月 日

提示;1、用人單位必須如實填寫好解除勞動關系的原因。如：合同期滿、自動離職、曠工除名、破產遣散等。開除、除名、辭退、提前解約的主要原因一定要寫清楚。

2、失業人員從失業之日起六十日內，持身份證、解除勞動關系證明、就業失業手冊(臨時合同工帶上用工審批表)或流動人員就業證(農民合同工帶上本人銀行存折復印件)，到社會保險經辦機構辦理申領失業保險待遇的有關手續。

茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動合同，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作，現因_____________解除(終止)勞動關系。

特此證明

本人簽名： 單位蓋章：

法人代表簽名：

年 月 日 年 月 日

二、勞動合同解除的條件

(一)用人單位解除合同的條件

(1)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：

1、使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度;

3、給企業造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的;

4、承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。

(2)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預告勞動者本人：

1、勞動者患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的;

3、企業勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更合同達成此協議的。

(3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業勞動合同，但必須符合這樣的條件：

1、企業瀕臨破產進行法定整頓期間，確需裁員;

2、企業生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁員。

但用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。

(二)勞動者解除合同的條件

(1)一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式預告用人單位;

(2)有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

1、在試用期內的，要前3天通知用人單位，可解除勞動合同。

2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

以上就是律霸小編為大家列舉的解除勞動關系證明書模版，證明書中要寫明解除勞動合同的原因，以及解除勞動合同之后的相關事宜。勞動合同在履行過程中，因為某些原因導致合同一方或者雙方提出解除勞動關系是常有的事，大家一定要掌握相關法律知識，減少解除合同帶來的損失，更多相關問題您可以咨詢律霸濟寧律師。

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