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作為一家企業，不僅需要領導的領導才能，也需要員工的配合能力。但是不是所有的員工都適合自己所在職位的工作的能力。那么，在這樣的情況下，企業就需要做出果斷的決定，那就是解聘。今天，小編就給大家講述一下解聘的原則以及解聘證明的書寫格式。

一、 解聘的概念

解聘是指聘任雙方解除聘約的行為。具體就是解除聘任的職務，不再聘用。

二、 解聘的原則

1、以事實為依據

解聘人員要有理由，那種隨便處置員工的企業永遠得不到全心全意為企業著想的員工。只有以事實為依據，才能使被辭退員工心服口服，其他的員工也不會受到影響。

2、體面

現代化的今天，是一個雙贏的時代，在辭退員工時，也應充分考慮被辭退員工的體面，減少因被辭退而給其帶來的不快，同時也減少了對企業潛在的威脅。

3、堅決

勇敢地表達企業的立場，不要拐彎抹角。

4、迅速

辭退決定一旦做出，就應堅決實施。最忌諱信息已傳出，但人力資源部門卻無相應行動，尤其是對待有不軌行為的員工，速度是越快越好。

三、 解聘的步驟

1、調查工作業績

首先要查出來的是員工有什么樣的失誤，為什么會有這樣的失誤，看能否在企業內部調動，讓員工更好地發揮技能。如果無法進行內部調動，只好終結雇傭關系。

2、用書面材料說明解雇員工的原因

保留書面警告的副本和記錄該員工業績不良所造成的影響，包括事件日期和詳情。

3、制定終止雇傭關系的條件

按照規定可以給予補償。

4、最好讓對方在合同終止那天離開辦公室

這可以減少蓄意破壞的可能性，降低對其他員工的負面影響。

5、準備好進行解雇會談

整理好需要的文件。準備一下應如何進行會談。會談持續的時間不要超過15分鐘。

6、在獨立的會議室中進行會談

最好找個同事作為見證人，支持自己的觀點，這將會有所幫助。

7、尊重對方

簡要解釋解雇的原因，說明這是一個無可挽回的決定。

8、解釋有關解雇的財務安排

將最后的薪金準備好，交給員工。可能的話，為員工準備一封介紹信。

9、收回該員工使用的企業的財物

將員工的私人東西物歸原主。

四、解聘證明的格式與樣本

格式一

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 解聘證明

________先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。 您的一切待遇按照________規定辦理。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ________公司

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? __年__月__日

以上就是小編為各位介紹的解聘的概念、原則以及書寫格式，希望各位企業相關人員能夠認證解讀一下，在您們遇到需要書寫解聘證明的時候，能夠信手拈來，也希望各位在做出解聘決定時候能夠按章國家相應的法律法規來辦事。更多相關知識您可以咨詢律霸無錫律師。

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