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勞動者辭職的方式有幾種

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-22 · 124人看過

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不管是哪個勞動者都主動辭職的權(quán)利,但是在辭職的時候也是要講究方式方法的。對此,我國法律中做出了明確的規(guī)定,那到底勞動者辭職的方式有幾種呢?而要是勞動者擅自離職單位怎么處理?請跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行具體了解。

一、勞動者辭職的方式有幾種

關(guān)于員工辭職的方式包括以下三種:

1、勞動合同期滿,員工主動提出不再續(xù)簽,雙方互相不必做任何補(bǔ)償。一般公司會提前30天征詢你本人是否續(xù)簽的意見,員工應(yīng)當(dāng)照實(shí)答復(fù)是否續(xù)簽。

2、員工主動辭職,應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式提出,雙方協(xié)商補(bǔ)償方案,實(shí)現(xiàn)離職。勞動部《關(guān)于貫徹實(shí)施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定,只要員工按法定程序提出辭職,用人單位沒有任何理由滯留員工,除非勞動者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的,才可以拒絕辦理離職手續(xù)。有的崗位因涉及機(jī)密等,需要提前通知,但最長不超過6個月的時間。但是員工必須履行提前30天書面辭職及交接工作等法定程序,否則要賠償給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。

3、滿足法定條件的無條件辭職。

二、勞動者擅自離職單位怎么處理

勞動者擅自離職是指其未向用人單位提出口頭或書面辭職報(bào)告,而隨意離開所在單位及其所擔(dān)任的工作職務(wù)或崗位的違法違約行為。因此,用人單位應(yīng)當(dāng)在教育勞動者自覺守法、守約的同時還應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》第4條和第39條第2項(xiàng)的規(guī)定制定好內(nèi)部規(guī)章制度,對勞動者擅自離職的行為作出限制性和處罰性的規(guī)定。這種違法的行為往往會給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,因此用人單位還應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》第17條第2款和第90條的規(guī)定,在勞動合同中與勞動者約定針對擅自離職行為的損失賠償條款,能計(jì)算出損失額的,可要求其按實(shí)際損失額賠償,無法計(jì)算損失額的,可約定一個具體的索賠數(shù)額。還可依據(jù)該法第91條的規(guī)定,要求招用該擅自離職、尚未與本單位結(jié)束勞動關(guān)系的勞動者的用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

關(guān)于勞動者辭職的方式,上文中主要為大家介紹了三種,這些都是我國相關(guān)法律中有明確規(guī)定的。但需要注意的是,勞動者雖然有主動辭職權(quán),但也是要提前一定的時間通知單位的,不然由此給單位造成的損失就由勞動者承擔(dān)。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸長沙律師。


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