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在很多大企業里面，人浮于事的現象很嚴重，有些職工因各種原因曠工，一定程度上影響了企業運作和效益。那么對于曠工，應該怎么處理，曠工怎么扣工資呢？律霸小編整理了一些勞動法有關內容，下面讓我們來看一下。

一、員工曠工怎么扣工資呢？

曠工不得扣發工資。用人單位扣發工資是違法的。曠工是違反單位規章制度的行為，可以給予處分（如警告、通報等），情節嚴重，多次曠工的，用人單位可以依法解除勞動合同。《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

二、對于曠工行為，企業應該怎么辦？

曠工是一種違反勞動紀律的行為。曠工嚴重的，甚至會被用人單位除名。用人單位依據勞動紀律和規章制度的規定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業管理。

至于對曠工的處罰與安全積分和年終獎金掛鉤，也是法規允許企業應有的自主權。因為各個公司的經營特點不同，可以制定側重點不同的勞動紀律和規章制度。比如有的公司實行彈性工作時間，對勞動紀律會松一些。有的公司24小時運行，不允許崗位缺人，就得嚴肅勞動紀律。鑒此，公司對你曠工的處罰（罰款100元，與安全積分和年終獎金掛鉤）是必要的，只是罰款100元可能會有問題。

國務院《企業職工獎懲條例》第十六條規定：“對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。”對你罰款100元肯定超過20%，具體超過多少，要以你的月標準工資來計算。

三、勞動法對曠工是如何規定的？

《勞動合同法》沒有自離規定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)、嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四、)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)、被依法追究刑事責任的。

行為如果符合此條第二款規定，單位就可以嚴重違反單位規章制度為由單方解除勞動合同，給你解除勞動合同通知，如果只是口頭說你怎么怎么樣就算自離，一直沒有通知解除勞動合同，你們之間的勞動合同就是有效的。

曠工雖然是員工違反了企業的規章制度，但是勞動法對于曠工怎么扣工資呢沒并有詳細規定。但是按照共識，對于曠工行為，企業可以按照單位的規章制度來進行處罰，比如給與處分、通報批評，也可以進行罰款等物質上的處罰，但是工資是勞動者每月的應得報酬，不得克扣。更多相關知識您可以咨詢律霸上海律師。

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