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童工和未成年工的區別有哪些
大家知道童工和未成年工的區別有哪些嗎?雖然他們都屬于未成年人，但是法律對童工和未成年工的態度是不同的，而這也屬于他們之間的不同點。接下來，律霸小編收集了有關資料，我們一起在下文中了解一下。
一、童工和未成年工的區別有哪些
1、年齡段不同
法律規定童工為16周歲以下的未成年人，而未成年工則為16到18周歲的未成年人。
2、責任不同
童工一般屬于無民事行為能力人或限制民事行為能力人，是不能作為《勞動法》上規定的勞動者主體的。而未成年工是被視為完全民事行為能力人的，因此可以作為勞動者與相關單位簽訂勞動合同，受到《勞動法》等法律的保護。
3、法律的對待態度不同
我國法律在原則上是禁止用人單位招錄童工的。但對于未成年工，則是允許的態度。
二、法律是如何保護童工的
依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。全球各地區中，亞太國家童工最多，已經超過11億。
(一)凡招用不滿16周歲的未成年人的就是使用童工。國家嚴令禁止使用童工。任何單位或者個人也不得為不滿16周歲的未成年人介紹就業。不滿16周歲的未成年人也不能開業從事個經營活動。
(二)文藝、體育單位經未成年人的父母或者其他監護人同意,可以招用不滿16周歲的專業文藝工作者、運動員。學校、其他教育機構以及職業培訓機構按照國家有關規定組織不滿16周歲的未成年人進行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動，職業技能培訓勞動除外。
(三)不滿16歲的未成年人的父母應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。
上文主要從三方面為大家講解了童工和未成年工的區別，但愿可以為您提供一些幫助。不管是童工還是未成年工都是受到我國相關法律的保護。而要是單位敢違反法律規定使用童工的話，則就要承擔相應的法律責任。
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單位招童工犯法嗎,雇傭童工違法嗎
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