現(xiàn)實(shí)生活中有很多使用童工或者強(qiáng)迫勞動者勞動的情況，這些雇主明知不能使用童工或強(qiáng)迫勞動，但仍然抱有僥幸心理。今天律霸小編為您整理了對使用童工或強(qiáng)迫勞動的雇主如何處罰的相關(guān)法律規(guī)定，希望可以警惕您和您身邊的朋友不要使用童工或強(qiáng)迫勞動。

一、對使用童工雇主如何處罰

1、用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。

3、用人單位未按規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動保障行政部門處1萬元的罰款。

4、無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或介紹童工就業(yè)的，依照上述一、二項(xiàng)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)加一倍罰款，該非法單位由有關(guān)的行政主管部門予以取締。

5、童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。

6、拐騙童工，強(qiáng)迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴(yán)重傷殘的，依照刑法關(guān)于拐賣兒童罪、強(qiáng)迫勞動罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任。

二、對強(qiáng)迫勞動雇主如何處罰

強(qiáng)迫勞動是指用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動，情節(jié)嚴(yán)重的行為。

1、用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

2、違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

3、用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：

（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

（2）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

我國法律有明確的法規(guī)對未成年人和勞動力進(jìn)行保護(hù)，對使用童工或者強(qiáng)迫勞動的雇主，不僅有罰款處理，情節(jié)嚴(yán)重的要受到刑事處罰。對強(qiáng)迫勞動的處罰比對使用童工的處罰還要重。不論您是否使用童工或是強(qiáng)迫勞動，遵守法律是每個(gè)公民的義務(wù)，不要做違法的事情。若對上述處罰規(guī)定還有什么疑問，登錄律霸平臺，在線律師將為您提供滿意的答復(fù)。

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