在生活中臨時工一般都是通過與中介建立勞動關系然后去用人單位工作，在辭職的時候經常因為錢的問題產生糾紛，那么如果臨時工辭職中介扣錢怎么辦呢?今天律霸整理了相關資料，供大家閱讀了解。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條　用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第三十條　用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

根據(jù)以上要求可知，用人單位和勞動者簽訂合同，用人單位需要向勞動者支付報酬。在勞動關系解除的時候，用人單位需要一次付清勞動者的工資。

我國新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定了被派遣勞動者，也就是通常所說的“臨時工”，享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利，并賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業(yè)務行政許可的權利。

所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。《勞動合同法》的修訂案針對的是勞務派遣工，勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂了合同，由勞務派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務派遣工跟所謂的我們習慣稱的臨時工還不完全一樣，因為他跟用工單位沒有勞動關系，他的在勞務派遣公司。而所謂的臨時工的勞動關系在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。

臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達成共識的前提。

《勞動法》第二條中"勞動者" 其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關系，這種關系哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有。所以臨時工辭職的時候中介扣錢的話，根據(jù)你的情況可以到相關部門請求法律保護。

如果辭職的時候，中介扣除工資的話，需要根據(jù)你的具體情況進行分析，一般用人單位在勞動關系解除的時候，是需要一次付清勞動者的工資?？粗薪楣臼欠裼姓?shù)睦碛煽鄢?，如果沒有的話，可以通過法律的途徑維護自己的利益。因為不清楚具體的情況，建議到律霸找專業(yè)的律師對情況進行分析。

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