說到競業(yè)限制，其實并不是要與每個勞動者都進行約定的，通常情況下是用人單位有針對性的與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以此來保護單位的商業(yè)秘密和技術秘密。那么你知道競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的哪些人員嗎?具體內容我們一起在下文中進行了解。

一、競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的哪些人員

《勞動合同法》進一步明確指出，競業(yè)禁止的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員?？梢宰鳛楦倶I(yè)禁止對象的主要有以下五類人：

1、高層管理者，掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密;

2、技術研發(fā)人員，掌握企業(yè)技術秘密;

3、高級營銷人員，直接掌握著大量的客戶資源;

4、重要管理崗位的人員，如HR、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那里;

5、重要信息員，企業(yè)內的各種調研數(shù)據(jù)等都掌握在他們手里。這主要是針對咨詢行業(yè)來說。

二、競業(yè)禁止條款的注意事項

根據(jù)《勞動合同法》第23條和第24條的規(guī)定，簽訂一份公平、合法的競業(yè)限制條款或協(xié)議，應注意以下方面：

1、承擔競業(yè)限制義務的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

2、用人單位給付給予勞動者經(jīng)濟補償是勞動者履行競業(yè)限制義務的前提，補償數(shù)額應明確，支付方式是在勞動者履行競業(yè)限制義務期限內按月支付。

3、勞動者違反競業(yè)限制義務的違約責任要有明確約定。所約定的勞動者違反競業(yè)限制義務應支付的違約金數(shù)額必須合理、可行，不能超過勞動者的經(jīng)濟承受能力。

4、競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。其中，競業(yè)限制期限不得超過兩年;競業(yè)限制的范圍、地域，原則上應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限。

看完上文的介紹后，相信大家都已經(jīng)知道競業(yè)限制的對象主要是用人單位的哪些人了吧。在競業(yè)限制協(xié)議當中，一般是有具體的期限限制的，通常是不超過2年，同時單位還需要支付勞動者相應的競業(yè)限制補償金。以上就是今天的全部內容，要是你還有不清楚的，可以隨時來電咨詢我們律霸的在線律師。

最新競業(yè)限制協(xié)議書范文

競業(yè)限制的年限一般是多少 ?

競業(yè)限制補償金有多少