說(shuō)到競(jìng)業(yè)限制，其實(shí)并不是要與每個(gè)勞動(dòng)者都進(jìn)行約定的，通常情況下是用人單位有針對(duì)性的與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，以此來(lái)保護(hù)單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。那么你知道競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于用人單位的哪些人員嗎?具體內(nèi)容我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于用人單位的哪些人員

《勞動(dòng)合同法》進(jìn)一步明確指出，競(jìng)業(yè)禁止的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。可以作為競(jìng)業(yè)禁止對(duì)象的主要有以下五類人：

1、高層管理者，掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密;

2、技術(shù)研發(fā)人員，掌握企業(yè)技術(shù)秘密;

3、高級(jí)營(yíng)銷人員，直接掌握著大量的客戶資源;

4、重要管理崗位的人員，如HR、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那里;

5、重要信息員，企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等都掌握在他們手里。這主要是針對(duì)咨詢行業(yè)來(lái)說(shuō)。

二、競(jìng)業(yè)禁止條款的注意事項(xiàng)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條和第24條的規(guī)定，簽訂一份公平、合法的競(jìng)業(yè)限制條款或協(xié)議，應(yīng)注意以下方面：

1、承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

2、用人單位給付給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的前提，補(bǔ)償數(shù)額應(yīng)明確，支付方式是在勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)期限內(nèi)按月支付。

3、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的違約責(zé)任要有明確約定。所約定的勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)應(yīng)支付的違約金數(shù)額必須合理、可行，不能超過勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)承受能力。

4、競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。其中，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過兩年;競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域，原則上應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄蕖?/p>

看完上文的介紹后，相信大家都已經(jīng)知道競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象主要是用人單位的哪些人了吧。在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議當(dāng)中，一般是有具體的期限限制的，通常是不超過2年，同時(shí)單位還需要支付勞動(dòng)者相應(yīng)的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。以上就是今天的全部?jī)?nèi)容，要是你還有不清楚的，可以隨時(shí)來(lái)電咨詢我們律霸的在線律師。

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