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寧波
被迫解除勞動關系通知書怎么寫？
職工在用人單位上班的時候，如果遇到用人單位違反勞動合同法以及本單位的相關法律制度的情形，并且單位的行為已經有損勞動者的合法權益的，此時，勞動者可以出具解除勞動關系通知書來終止和用人單位的勞動關系。
被迫解除勞動關系通知書
因貴單位對本人存在如下嚴重違反勞動法的行為：
單位存在哪種情況,就在前面打勾.
( )低于當地最低工資標準支付工資;
( )沒有按照了勞動法支付延長工作時間的勞動報酬;
( )無故拖欠工資; ( )克扣工資; ( )強迫勞動;
( )沒有按照勞動合同支付勞動報酬;
( )沒有按照勞動合同提供勞動條件.
故本人依據《勞動法》第三十二條和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件若干法律問題的解釋》第十五條，通知貴單位于 年 月 日正式解除雙方勞動關系并請求支付本人解除勞動關系經濟補償金等.
特此通知!
通知人： 年 月 日
寫好后,復印兩份，一份自己保存，一份快遞給單位，記得在郵寄詳情單的"內件品名"欄注明"***(你的姓名)被迫解除勞動關系通知書",保存好郵局給你的郵寄詳情單并到郵局打印送達回執，以備單位不承認你沒有郵寄。
關于勞動者出具的被迫解除勞動關系通知書的內容小編在上文中都為您整理出來了，實踐中如果你遇到了類似的額情形需要自己被迫與用人單位簽訂解除勞動關系通知書的，可以參照上文中的有關內容。如果關于解除勞動關系的其他問題你需要咨詢的，歡迎訪問律霸網站的律師。
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