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寧波
約定服務(wù)期后解除合同違約嗎？
勞動者在用人單位上班期間，如果單位為勞動者提供了專業(yè)培訓(xùn)的機會，單位就可以和勞動者簽訂具有服務(wù)期條款的勞動合同，職工在服務(wù)期內(nèi)解除和用人單位的勞動合同的，就需要承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任。下面，律霸小編為您分析有關(guān)內(nèi)容。
約定服務(wù)期后解除合同違約嗎？
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
(一)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(五)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。
根據(jù)此條規(guī)定，如果用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的違法行為，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位是不能要勞動者支付違約金的。而勞動者因過錯被解除勞動合同的，勞動者應(yīng)當按照服務(wù)期協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。這樣可以避免實踐中部分勞動者故意制造可被解雇的事由“誘使”用人單位解除勞動合同，達到規(guī)避服務(wù)期約定的目的。
從上面的規(guī)定可以看出，只要勞動者與用人單位在勞動合同中約定了服務(wù)期，勞動者因為自身的原因與用人單位解除勞動合同的，都需要支付一定比例的違約金。如果你遇到了服務(wù)期的違約金糾紛需要專業(yè)的律師幫助你提供法律意見的，歡迎咨詢律霸網(wǎng)站獲得解答。
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