在實際生活中，初入職場者難免會遇到一些企圖通過延長試用期來剝削勞動者勞動成果的用人單位，那么，面對這種延長試用期的情況，我們應(yīng)當(dāng)如何面對？律霸小編馬上為大家介紹。

用人單位延長試用期怎么辦：

《勞動法》規(guī)定“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”1996年原勞動部在《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》中制定了實施細則：“勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日”。用人單位與勞動者試用期的約定有上限沒有下限，甚至可以不約定試用期。

《勞動合同法》第十九條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同法第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

延伸補充：

如何約定試用期

試用期是指用人單位對新招收職工的思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失;另一方面，可以維護新招收職工的利益，使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動條件、勞動報酬等是否符合法律規(guī)定及勞動合同約定。所以，為了避免用人單位濫用試用期，法律明確規(guī)定了試用期的期限。

根據(jù)勞動法等相關(guān)法律的規(guī)定，不同的合同期限可以約定不同的試用期，但試用期最長不得超過6個月。

1、勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，不得約定試用期;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過15日;

2、勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過30日;

3、勞動合同期限在2年以上5年以下的，試用期不得超過60日。

以上內(nèi)容就是我們關(guān)于用人單位延長試用期怎么辦的法律解答，由上文可知，用人單位可以以合法理由延長試用期，但是，卻不能超過我國法律關(guān)于勞動試用期最長期限的規(guī)定。如果你還想了解更多相關(guān)知識，歡迎你隨時聯(lián)系我們律霸，我們將盡快為您答疑解惑。

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