勞務(wù)派遣關(guān)系中，存在派遣工、勞務(wù)派遣單位與用工單位三方關(guān)系。派遣工雖然為用工單位勞動，但用工單位并非用人單位，派遣工能否向用工單位辭職呢?下面就和律霸一起來看看法律的規(guī)定吧。

2012年2月，李某與某人力資源公司簽訂了為期兩年勞動合同，人力資源公司派遣李某至某金屬公司從事生產(chǎn)工作。2013年10月9日，李某口頭向金屬公司人力資源部經(jīng)理提出辭職申請并獲得批準(zhǔn)，3天后離開了金屬公司。2013年11月10日，人力資源公司以李某嚴(yán)重違紀(jì)(連續(xù)曠工15日以上)為由解除了與李某的勞動關(guān)系，并向李某郵寄送達(dá)了解除勞動關(guān)系通知書。2013年12月9日，李某以人力資源公司未替其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為由，向勞動人事爭議仲裁部門申請仲裁，要求解除與人力資源公司的勞動關(guān)系，并要求人力資源公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

點(diǎn)評：本案的關(guān)鍵問題在于李某的辭職行為是否有效，即被派遣勞動者向用工單位辭職是否有效?

本案中，某人力資源公司系勞務(wù)派遣單位，某金屬公司系接受勞務(wù)派遣的用工單位，李某系被派遣勞動者。李某與某人力資源公司之間存在勞動關(guān)系，與某金屬公司之間不存在勞動關(guān)系。李某向與其不存在勞動關(guān)系的某金屬公司提出辭職，就算獲得某金屬公司的批準(zhǔn)也是無效的。

所謂勞務(wù)派遣，就是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，存在三方當(dāng)事人，即勞動者、勞動派遣單位及接受勞務(wù)派遣的用工單位。其中，與勞動者建立勞動關(guān)系的只有勞務(wù)派遣單位，即勞務(wù)派遣單位才是勞動法規(guī)定的用人單位，而非接受勞務(wù)派遣的用工單位。

因接受勞務(wù)派遣的用工單位與勞動者不存在勞動關(guān)系，用工單位不能直接開除、辭退被派遣勞動者。在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位確定是否解除與被派遣勞動者的勞動關(guān)系。用工單位不能接受被派遣勞動者向其提出的辭職，能接受被派遣勞動者辭職的只有與其建立勞動關(guān)系的勞務(wù)派遣單位。

被派遣勞動者有下列情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的;

7、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

勞務(wù)派遣合同的期限是多長

簽訂勞務(wù)派遣合同注意什么

怎么解除勞務(wù)派遣合同