勞務(wù)關(guān)系的相關(guān)問題是很多人都存在疑問的內(nèi)容。大家不明白什么樣的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，也不知道怎么判斷勞務(wù)關(guān)系，更不能正確區(qū)分勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別。下面律霸網(wǎng)站的小編為您詳細(xì)介紹勞務(wù)關(guān)系的認(rèn)定情形。

一、勞務(wù)關(guān)系的認(rèn)定情形有哪些？

一是工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

二是用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

三是勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;四是考勤記錄;

五是其他勞動者的證言等。

其中，一、三、四項的有關(guān)憑證，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

二、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

1.勞動關(guān)系適用《勞動法》和《勞動合同法》;而勞務(wù)關(guān)系則適用《合同法》。

2.勞動關(guān)系的一方是用人單位，另一方必然是勞動者;勞務(wù)關(guān)系的主體是平等主體，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。

3.在勞動關(guān)系中，勞動者和用人單位之間存在隸屬與管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，一方提供勞務(wù)服務(wù)，另一方支付勞務(wù)報酬，彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，是平等的關(guān)系。

4.勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。

5.勞動關(guān)系用勞動合同來確立，其法定形式是書面的;而勞務(wù)關(guān)系須用勞務(wù)合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。

6.在納稅方面，勞動者取得的工資薪金，按照工資薪金計算繳稅個人所得稅;而勞務(wù)提供者取得的勞務(wù)費，取得的收入應(yīng)按照“勞務(wù)報酬所得”應(yīng)稅項目繳納個人所得稅。

7.用人單位解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金;而解除勞務(wù)關(guān)系，沒有這些法定的經(jīng)濟補償金，只能根據(jù)民事法律和雙方的勞務(wù)合同約定執(zhí)行。

8.當(dāng)發(fā)生爭議進行處理時的法律程序不同。勞動爭議的處理，應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會裁決，對裁決不服的可以到人民法院起訴;而勞務(wù)關(guān)系糾紛的處理，則是直接到人民法院提起訴訟。

從上面可以知道究竟什么情況下就可以認(rèn)定員工與用人單位存在勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系的情形也是法定的，不能隨意的進行認(rèn)定。在實際生活中，正確區(qū)分勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系還是很有必要的。如果你還想了解勞務(wù)關(guān)系辭職后有沒有經(jīng)濟補償方面的內(nèi)容，可以訪問律霸網(wǎng)站。

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