用人單位解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)如何計(jì)算?“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。上述規(guī)定對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)方法表述太原則,許多具體操作辦法,還有待國(guó)務(wù)院或勞動(dòng)保障部去規(guī)定。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在合同解除或終止前12個(gè)月的全額工資相加后計(jì)算的月平均工資。所謂全額工資包括:基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資等,但不包括用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,福利費(fèi)用等。
勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同,需要雙倍補(bǔ)償嗎
公司提前解除勞動(dòng)合同咋賠償
三期”女工在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同?
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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趙少陽(yáng)律師,法學(xué)學(xué)士,中國(guó)政法大學(xué)研究生院結(jié)業(yè),中國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)聯(lián)合會(huì)(CIPM)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理師,上海華誠(chéng)(鄭州)律師事務(wù)所專職律師,原中國(guó)華電集團(tuán)(電力央企,世界500強(qiáng))下屬公司資深法務(wù)。
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