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實習期辭職不批怎么處理?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 514人看過

實習期間從事的工作不是正式的用工關系的種類。那么,實習期間怎么辭職?實習期辭職不批怎么處理?實習期辭職需要遵守哪些規定?實習期辭職有什么要求?

一、實習期辭職不批怎么處理?

按《勞動合同法》規定,試用期內勞動者可以隨時提出解除勞動關系,一般公司需在三個工作日內辦理結算。所以,實習期辭職,一般提前三天申請就可以。

1、辭職要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人單位都不能拒絕,當然,如果沒有合法的理由,不但不能走,你就是走了,單位也會找你的麻煩,得不到補償金不說,還會要你交違約金,不給你辦離職手續,對你今后的就業會有麻煩。

2、其實只要理由正確,辭職通知短短幾句話就可以了,注意不能是辭職報告,因為只要理由合法是不需要批準的。但必須確保送達,也就是說要單位簽收或掛號信送達,確保發生勞動爭議時留有證據。

3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出,這不但合法合規,不用提前30天,也不用單位批準可以立馬走人,他找不著你的叉,一般單位在這些問題上都會出錯的。

4、所以你的辭職通知可以這樣寫:茲有某某部門某某,與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月,因用人單位違反了勞動合同法的有關規定,比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等,按勞動合同法有關規定現提出辭職。并請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金;按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。


什么是試用期

怎么認定試用期的效力

怎么辦理試用期離職手續

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