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寧波
羈押公司要求返還工資合法嗎？
一、羈押公司要求返還工資合法嗎?
1、羈押公司要求返還工資是不合法，員工涉嫌犯罪被依法逮捕后，可能會被限制人身自由羈押。但是，雖然這個時候沒有人身自由，但法院還沒判決定罪，不確定是不是犯罪，故此并不能要回之前已經(jīng)發(fā)放的工資，只能是有些人就會考慮在羈押期間會不會發(fā)放工資的問題。
2、國家機關和事業(yè)單位工作人員被羈押期間停發(fā)工資。除此之外，對于其他員工，涉嫌犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，公司在員工被限制人身自由期間內(nèi)，可以暫停繼續(xù)履行勞動合同，其中包括按時發(fā)放工資。
3、員工被羈押期間，不僅意味著被限制人身自由，還沒法繼續(xù)履行合同義務，所以一旦確定無罪的，那么即可以依法獲得國家賠償。并且，對于工資損失，不能直接找公司，而是要找賠償機關，若是被拒絕賠償?shù)模匾獣r可以申請行政復議或是提起行政訴訟。
二、勞動者被羈押可以解除勞動合同嗎？
在羈押期間可以暫停勞動合同的履行，不可以解除勞動合同。勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行”屬非剛性規(guī)定。
法律依據(jù)：《勞動合同法》
第三十九條? 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
因為刑事案件偵查的需要，可能公安機關并沒有確定職員犯罪之前就已經(jīng)采取羈押的方式來限制人身自由，在此期間，勞動者無法繼續(xù)為單位提供持續(xù)性的勞動，這時通常可以暫定雙方勞動合同的履行，當然對應的一些福利待遇也會因此被暫停。
超期羈押超過刑期怎么辦？
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