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寧波
非全日制用工周末算加班嗎？
一、非全日制用工周末算加班嗎?
非全日制用工周末不算加班。
根據(jù)《勞動合同法》第68條規(guī)定，非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般每日平均工作不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。非全日制用工與全日制用工最本質(zhì)的區(qū)別就在于工作時間，超出法定的一周總工作時間一般應(yīng)認定為全日制用工。非全日制用工在每周24小時總的工作時間內(nèi)，具體工作時間安排由用人單位自主決定。因此，非全日制用工不存在雙休日的問題，也不存在支付雙休日上班的加班費問題。
二、非全日制用工的工資支付規(guī)定如下：
1.用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付非全日制勞動者的。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標準。
2.非全日制用工的小時最低工資標準由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報部備案。確定和調(diào)整小時最低工資標準應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標準;單位應(yīng)繳納的基本費和基本醫(yī)療保險費(當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標準未包含個人繳納費因素的，還應(yīng)考慮個人應(yīng)繳納的社會保險費);非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。小時最低工資標準的測算方法為：
小時最低工資標準=〔(月最低工資標準÷20.92÷8)×(1 單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費比例之和)〕×(1 浮動系數(shù))
3.非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結(jié)算。
非全日制職員不管周末、節(jié)假日上班都是不屬于加班的，故此不能以任何借款要求單位支付加班費。有些非全日制的職員工作地點甚至可以在家里，所以要求單支付加班費也是不合理的。通常很多的非全日制的職員，工資都是按勞分配的。
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