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寧波
女性產假期間有工資嗎?
首先明確，根據規定，女職工在產假期間的工資用人單位要照發，不能因為女職工休產假就停發。
此外，無論用人單位是否購買生育保險，處在孕期的婦女都可享受帶薪產假。但是，如果單位依法支付生育保險，產假期間享受的福利由社會保障基金支付。相反，如果用人單位沒有為員工繳納生育保險的，這部分錢由用人單位承擔。
其次，根據女工的孕期、產期、哺乳期的不同情況，處在這“三期”的女性員工可以按照以下標準領取工資：
1、懷孕期間
也就是說，在懷孕保胎，醫生開具證明由用人單位按照病假的待遇向員工發放工資。
但是，如果女性員工懷孕超過7個月，則允許她申請并獲得該單位的批準，可以向公司要求兩個半月的產前假，工資將根據女性員工每月實際工資的80%計算。
2、生產期
根據社會保障部門申報的工資基數，可能實際收到的產假津貼和產假工資不相等。因此，在實踐中，產假薪酬和生育津貼按照較高的金額領取，具體如下：
(1)如果女性員工的產假工資(即以前的月度實際工資標準)高于生育津貼，則女性雇員享受產假工資，生育津貼屬于該單位。
(2)如果女性員工的產假工資低于生育津貼，女性員工工資應按產假工資發放，生育津貼發放后將差額部分交給女員工，剩下的部分由用人單位所有。
3、哺乳期
女工在生產后需要時間恢復身體，無法短時間內返回工作崗位，獲得許可，經過該單位的申請和批準，她們可以再申請母乳喂養假六個半月。工資將根據女性員工每月工資的80%計算。
最后，事實上，由于女性雇員的懷孕，現在許多雇主必須對較長時間的產假保持敏感。因此，一旦信息傳遞不當，雙方可能會發生勞資糾紛。如果用人單位沒有合理的理由扣除女性職工的工資，很可能會導致雙方之間的糾紛，建議雙方就產假期間的相關規定，與女性員工進行良好的溝通，解決糾紛與爭議。
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