生育保險是五險之一,生育保險是指對于懷孕和分娩的女性員工,因為處于孕期需要中斷勞動,在這一個階段為了保障女勞動者的權(quán)益,國家和社會為女性員工提供假期以及津貼等的社會保險制度。根據(jù)法律規(guī)定,不論是女員工還是男員工,有孩子的還是沒孩子的,公司都應(yīng)該為員工繳納生育保險,繳納的基數(shù)應(yīng)當(dāng)是0.8%到0.85%,這部分的錢并不需要員工支出。
很多人認(rèn)為生育是女性的事情,為什么還要讓男員工也要繳納生育保險呢?
1、生育不是一個人的事情,生育少不了男性的參與,女職工在懷孕期間也需要丈夫的照顧,生育的子女也需要雙方共同的撫養(yǎng),繳納生育保險以后可以領(lǐng)取生育津貼,再生育期間的醫(yī)療費上也有報銷等,對于男女雙方都有好處。
2、是對女性員工的保護(hù),減輕女性的就業(yè)歧視,倡導(dǎo)男女就業(yè)的平等。
3、生育津貼并不需要個人繳納,不會加重個人負(fù)擔(dān)。
生育保險能夠報銷的方面包括生育期間的醫(yī)療費用以及生育津貼,這里的生育期間的醫(yī)療費用包括孕期的檢查費用、手術(shù)費用以及住院費用等。很多人容易混淆生育保險和生育津貼,生育津貼是指女員工在休產(chǎn)假的時候,按照女員工的上一年月平均工資向女員工支付津貼,保障女員工孕期生活狀況。生育保險如果繳滿一年,懷孕時就可以享受生育保險提供的待遇,生孩子就可以按照程序要求報銷了。
繳納生育保險是一件針對全社會勞動者的事情,不只是針對女性員工,引入男性員工繳納,不僅能擴(kuò)大基金保障范圍,同時也能加強(qiáng)男同胞對于女性的關(guān)注,更好地保障女性權(quán)益,減少女性在職場的就業(yè)歧視。
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