在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
職工帶薪年休假怎么算？
一、職工帶薪年休假怎么算
對于帶薪年休假的天數，一般情況按照累計工齡即可推知，但由于年休假按公歷年度計算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計算往往比較復雜。
新入職的職工，連續工作滿1年后，往往跨越年度，在計算其首次應享受帶薪年休假時應當進行折算，即(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數;
同樣，對于離職員工，其離職年度的年休假天數也應進行折算，即(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數,并且如果該職工在離職前多休年休假的天數不再扣回。折算后如果不足一天的不計入，應當注意這里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。
二、帶薪年休假工資待遇如何計算
(一)帶薪休假工資
帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應當先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數即21.75，才得出正常的日工資。
(二)應休未休的處理
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味著即便用人單位經職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
同時，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權責令限期改正;對逾期不改正的，用人單位除應支付未休年休假工資報酬外，還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。
帶薪年休假原則上是在一個年度內安排，可以集中休，也可以分段休，如確因工作需要不能安排年休假的，經職工本人同意，可以不安排休假，但應支付300%年年休假工資報酬。只有在職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，單位可以不用支付年休假工資報酬。沒有過期作廢一說。
退休人員是否享受年休假,退休人員可以有年休假嗎
職工年休假工資計算方法
關于帶薪年休假工資的問題有哪些？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
民事法律行為的有效條件需要哪些
2021-02-19肇事逃逸中二次肇事如何處罰
2020-11-23離婚賠償金怎么計算
2020-12-17土地侵權糾紛是否屬于行政前置
2021-02-13員工離職不辭而別會承擔法律責任嗎
2021-01-11一般用人單位是怎么舉證
2020-11-26勞務外包的法律規定有哪些
2021-02-05勞動糾紛材料怎么寫
2020-12-20人身意外險能稅前扣除嗎
2021-03-22第一個保險合同生效日是怎樣規定的
2021-01-29保險違約責任條款有哪些
2021-03-16關于拖拉機保險合同條款
2021-02-07商業保險和社會保險的差別有哪些
2020-11-20保險合同包含的三種免責條款有哪些內容
2020-12-05非運營車輛拉貨保險拒賠怎么辦
2021-02-24土地出讓能設置條件嗎
2020-12-12公務員能接受農村拆遷賠償嗎
2021-01-01小產權房拆遷補償應當歸誰
2020-11-24老小區拆了如何補償
2021-03-14陸河縣拆遷人民防空警報設施和報廢警報器、控制終端等設備審批辦理（流程、材料、地點、費用、條件）
2021-02-27