在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
懷孕期間工資按照什么發？
一、懷孕期間工資按照什么發?
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
二、女職工產假權益受損怎么辦?
女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可采取下列方法，維護自己的合法權益：
1、向企業主管部門或勞動監察部門申訴。女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到 決定書之日起15日內向人民法院起訴。
2、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。
3、對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。
三、女職工產假天數是多少?
生產女職工的產假：單胎順產90天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天;難產者，增加15天;符合計劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒增加產假15天。自然流產女職工的產假：妊娠3個月以內自然流產或者宮外孕者，產假30天;妊娠3個月以上7個月以內自然流產，產假45天。
綜上所述，女員工在懷孕階段，單位不能解除勞動合同，應當按照原來工資標準支付薪酬，也不可以降低或者克扣。等休產假后，再由生育基金支付生育津貼，如果沒有上生育保險，則由單位支付產假工資，可以按照勞動合同中約定的標準執行。
試用期員工懷孕怎么辦可以解除嗎？
辭退懷孕女員工要滿足什么條件
懷孕期間強制性加班怎么辦？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
管轄權異議的要求有哪些
2021-03-032020上海知青退休的政策是什么
2020-11-07發明專利申報步驟是什么
2021-03-20怎么樣才能保護老字號
2020-12-02婚前財產婚后購買房屋算婚后財產還是婚前
2020-12-17別人盜取個人隱私可以報警嗎
2021-02-08公房使用權有哪些形式
2021-01-22婚前財產處理注意事項是什么
2020-12-20商場衛生間受傷怎么辦
2021-02-09為什么集資房要全款
2020-12-23團體意外險條款內容有哪些
2020-11-23申請設立保險公司應提交哪些資料
2021-02-19保險合同有哪些法定記載事項？
2020-12-26已獲肇事者賠償，能否再要保險公司理賠？
2020-12-10貨車報保險要資格證嗎
2021-01-05掛車事故沒保險怎么辦
2021-01-08為獲理賠編造虛假事實騙保險公司構成犯罪嗎
2021-01-15養老保險待遇領取人員死亡后什么起停止支付
2021-03-12保險受益權的消滅
2020-12-15土地轉讓金按面積的多少算
2020-11-27