一、計(jì)件制的加班工資怎么核算?

計(jì)件制的加班工資的核算方式是合理的認(rèn)定勞動(dòng)的定額，具體應(yīng)當(dāng)按照計(jì)件工資的150%，200% 300%的進(jìn)行工資支付。計(jì)件工作是以勞動(dòng)定額決定工作時(shí)間的工時(shí)制度。因此，認(rèn)定計(jì)件工作加班時(shí)間的關(guān)鍵在于合理的勞動(dòng)定額。

《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。”

實(shí)務(wù)操作中認(rèn)定計(jì)件工作延長(zhǎng)工作時(shí)間一般按照以下規(guī)則：

1、如果用人單位的勞動(dòng)定額不合理，也就是用人單位制定的勞動(dòng)定額使得大部分勞動(dòng)者都無(wú)法完成而必須通過(guò)加班加點(diǎn)來(lái)完成，在這種情況下應(yīng)當(dāng)按照一般勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間完成的計(jì)件數(shù)量作為勞動(dòng)定額，并以此計(jì)算延長(zhǎng)工作時(shí)間和加班費(fèi)。

2、如果用人單位的勞動(dòng)定額合理合法，勞動(dòng)者超過(guò)勞動(dòng)定額的部分是否計(jì)算延長(zhǎng)工作時(shí)間，還必須看超過(guò)定額部分的工作是否由用人單位安排勞動(dòng)者加班加班。只有用人單位安排加班的，用人單位才需要支付加班費(fèi);否則，用人單位只需支付勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的工資。

用人單位實(shí)行計(jì)件工資，除了必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班以外，還必須避免形成由用人單位安排加班的情況發(fā)生，如規(guī)章制度制定要避免這方面內(nèi)容，否則需要支付加班工資。

同時(shí)，勞動(dòng)者主張超過(guò)勞動(dòng)定額部分的加班費(fèi)，還必須注意掌握由用人單位安排加班的相關(guān)證據(jù)。

二、雙休日出差算加班嗎

加班是指用人單位與職工協(xié)商一致，要求職工在法定節(jié)假日或公休假日從事工作。因此出差在外適逢雙休日，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，這個(gè)問(wèn)題不能一概而論。

1、若該雙休日勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，由于該工作日不是正常工作日，則根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：……二 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;……”即職工在雙休日加班后，用人單位能夠安排補(bǔ)休的，給予同等時(shí)間的補(bǔ)休，不發(fā)加班工資;確實(shí)不能補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)按照《勞動(dòng)法》的該項(xiàng)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。因此你在出差期間，如果雙休日正常工作，單位在不給你補(bǔ)休的情況下拒絕給你加班費(fèi)是違反勞動(dòng)法的，其行為實(shí)質(zhì)是克扣工資。

2、若該公休日勞動(dòng)者并未提供勞動(dòng)，也就是說(shuō)該日勞動(dòng)者并未從事工作而是在休息，只不過(guò)是在出差地而不是在居住地休息，這種情況下，勞動(dòng)者并不是加班，用人單位不需要另外支付加班工資，你要求單位支付加班費(fèi)是沒(méi)有法律依據(jù)的。

在我們的日常生活當(dāng)中，在進(jìn)行加班的時(shí)候，他根據(jù)不同的具體情況，他所支付的一些費(fèi)用也是不一樣的，比如說(shuō)我們國(guó)家采取的計(jì)時(shí)和計(jì)件工資，加班費(fèi)用計(jì)算方式應(yīng)當(dāng)是按照計(jì)件或計(jì)時(shí)的一個(gè)具體的工資收入狀況的倍數(shù)來(lái)進(jìn)行計(jì)算。

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