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寧波
過年值班加班工資規定發放標準是多少
一、過年值班加班工資規定發放標準是多少?
兩種方式選擇：
1、一是節后安排補休;
2、二是發放加班費給予經濟補償。
3、春節七天長假中，其中有3天是法定假，需要按平時三倍計算;另外4天是周末調休的，需要按平時2倍計算。計算加班費的日工資標準，按照《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，一般是月工資收入除以21.75天。小時工資標準就是除以八
二、勞動法第44條規定，
1、正常工作日延長工作時間按照小時標準工資標準的150%發放加班費。休息日安排勞動者工作，又不安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。法定節假日加班，支付不低于工資標準300%的工資報酬。
2、加班時間，應當在維護勞動者身體健康的前提下，每日不超過三小時，每月不超過36小時。不僅僅是工作日延長加班時間，包含了休息日休息不予調休的時間和法定節假日加班時間。
3、如果用人單位沒有按規定發放加班費，勞動者可以向勞動監察部門提出維權。如果用人單位加班嚴重一天超過3小時，一月超過36小時，勞動監察部門直接可以給予100~500元每人每月的處罰。而且還可以作為拖欠工資處理。拖欠工資應當支付25%的經濟補償金。
4、如果用人單位沒有給予值班費，這只能作為勞動爭議來進行仲裁處理了
三、法定節假日的范圍：
1、《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
2、法定節假日是三倍工資，具體規定如下《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
綜上所述，用人單位安排勞動者法定節假日，休息日或者延長勞動時間，應當按照勞動法規定支付相應的工資報酬，安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于工資150%工資報酬，安排勞動者休息日加班的，應當支付不低于工資200%工資報酬。
加班工資計算基數如何確定
可以用補休代替加班工資嗎
晚上加班工資怎么算
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