在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
加班不給工資找哪個部門投訴
一、加班不給工資找哪個部門投訴
《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
二、用人單位不支付加班費的責任有哪些
加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。根據勞動法和國家的有關規定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應當支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班費。按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。
根據《勞動法》的相關規定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。另外，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金。
用人單位支付員工加班工資，這是基于單位安排員工在休息休假的時間內工作。換個角度來看，員工加班若不是單位安排的，自然單位也不需要支付加班工資。涉及到加班工資的計算時，一方面是要確定計算基數，另一方也要根據實際加班的情況，看應該按照什么標準來支付。要是周末安排加班，之后又安排調休的話，可以不支付加班工資。不過調休這個，并不適用于平常加班和節假日加班。
公司拒不支付加班工資怎么辦
離職時的代通知金含加班工資嗎
晚上加班工資怎么算
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
遺囑有多個效力怎么分
2021-01-07空調車不開空調乘客可以要求退票嗎
2020-11-16擔保法司法解釋
2021-03-26簽了一年的合同沒到一年可以走嗎
2021-02-20接管期限延期是銀行業監督管理機構決定嗎
2020-11-22合同糾紛公司沒有錢怎么辦
2021-03-19房產繼承前調查要多久
2021-01-28二手房已過戶能否按揭
2021-01-24住房公積金貸款步驟是怎樣的
2021-01-16用人單位的違法行為仲裁時效是否中止
2021-03-11投保人未履行如實告知義務的后果怎樣的
2020-12-10意外險如何報案
2021-02-28人身保險種類可以分為哪些
2021-02-25車禍報保險要什么手續
2020-11-17保險法車險有哪些新變化
2021-01-03互聯網保險發展現狀是怎樣的
2020-12-14保險法對于保險條款和保險費率的管理是怎樣規定的
2020-11-19車子沒貼強險標志怎么向交警證明買了保險
2021-02-21車險理賠：體現服務的窗口
2021-02-04什么叫土地承包經營權流轉
2021-01-17