對于在夏季高溫天氣達到一定溫度的戶外勞動者，以及室內溫度無法降到規定標準的室內勞動者，國家明確規定用工單位必須給予高溫補貼，但在具體實際中，有些用工單位對國家法令置若罔聞，或者拖延、或者少發、或者以降溫藥品和物資替代，對于這些行為，勞動者可以依法進行維權，那么，按規定高溫費幾個月訴訟時效呢?

按照現有的相關規定，高溫費納入工資總額，屬于工資收入的一部分，因此勞動者和用人單位就高溫費問題發生的糾紛屬于勞動糾紛，關于勞動糾紛訴訟時效可以分為兩種情況：

1、勞動仲裁申請時效

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

2、勞動糾紛訴訟時效

勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為兩年。特殊時效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規定情形的，訴訟時效為1年。因涉外貨物買賣合同爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規定的最長訴訟時效為20年。以下為詳細解釋，勞動糾紛訴訟時效參考民事訴訟時效內容：

下列的訴訟時效期間為一年：

(1)身體受到傷害要求賠償的;

(2)出售質量不合格的商品未聲明的;

(3)延付或者拒付租金的;

(4)寄存財物被丟失或者損毀的。

訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。超過訴訟時效期間，當事人自愿履行的，不受訴訟時效限制。在訴訟時效期間的最后六個月內，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的，訴訟時效中止。從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續計算。訴訟時效因提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷。 從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。規定按照小時計算期間的，從規定時開始計算。規定按照日、月、年計算期間的，開始的當天不算入，從下一天開始計算。期間的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日為期間的最后一天。期間的最后一天的截止時間為二十四點。有業務時間的，到停止業務活動的時間截止。

綜上所述，關于高溫費幾個月訴訟時效的問題，首先要區分仲裁或起訴兩種形式，勞動糾紛大多是先通過仲裁，之后仍有異議的再提起訴訟;由于高溫費屬于工資收入，因此在勞動關系終止前，不受仲裁時效的限制，若勞動關系終止，仲裁時效為一年，訴訟時效在一般情況下也以一年為期。

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