如今大到一個企業，小到一個小店鋪，都有自己的管理模式，工作量一多，或者員工人數少，事務處理不玩，就會讓員工留下來加班，我國法律也對加班費做出了相應的規定，那么延時工作時間加班費的計算方法是怎么樣的呢？下面小編就來解釋一下

一、延時工作時間加班費的計算方法

根據勞動部《關于職工全年平均工作時間和工資折算問題的通知》“職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算”的規定，職工的日加班工資的正確計算方法應當是：月實得工資的70%除以20.92，再乘以《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定的加班工資標準，即正 常工作時間外加班加點的，乘以1.5；休息日加班的，乘以2；法定休假日的，乘以3。

計時工資工作天數及加班工資計算公式(現行)

（一）、 工作天數：

1、 標準工時(正常工作時間)：每日8小時、每周40小時，即每星期5天。

2、 年工作天數：251天。

計算公式：365天-10天（節日休假）-104天（休息日每星期2天，一年52個星期）。

3、 月平均工作天數：20.92天(或167.4小時)。

折算公式：251天÷12個月。

（二）、 平均工資：

1、 當月日平均工資=當月工資額÷20.92天。

2、 小時平均工資=當月日平均工資÷8小時。

（三）、 加班工資計算公式：

1、 延長工作時間（超時加班）的工資=延長小時數×小時平均工資×150%。

2、 休息日的工資=當月日平均工資×200%。

法定假日的工資=當月日平均工資×300%。

二、加班和值班有什么區別

1、加班屬于法律用語，值班不是法律用語。

值班是指單位制定輪流工作制度，勞動者根據已經排定的出勤計劃上班。所以，當沒有值班制度時，加班就不是值班。值班通常是為了備勤，是為了能夠及時處理當天的突發狀況。比如門衛值班，某些單位的應急維修人員等。

值班可能屬于加班，也可能不屬于加班。比如綜合工時制做一天12小時休一天，而上班的某天正好是法定節假日，那么這天出勤既屬于值班，又屬于加班。

對于標準工時制，只要是普通工作日延長工作時間、休息日上班、法定節假日上班，都屬于加班，不管是不是值班。

以上就是，延時工作時間加班費的計算方法是怎么樣的的詳細內容。通過對上述內容的閱讀我們知道，延時加班費的計算方式還要考慮的加班的時間段，如節假日是平時的三倍，雙休日加班是平時的兩倍，不同時間段的費用不同。并且，加班和值班是有區別的。若對上述內容還有不理解的地方，可以詳細咨詢律霸的專業律師。

新勞動法下加班費的計算標準

每周工作六天算不算加班

法律對加班費規定有哪些