隨著酷暑夏季的到來，各位工薪族都對自己是否可以得到高溫費的關(guān)注度是比較高的。在勞動市場上，工作崗位是比較多的，根據(jù)高溫費的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，文員有沒有高溫費?由于職員崗位較多，企業(yè)在發(fā)放高溫費時，需要注意些什么呢?

一、文員有沒有高溫費?

根據(jù)國家人社部門所下發(fā)的高溫補貼通知里可以了解到，能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。

故而文員是否可以得到高溫費是根據(jù)其工作環(huán)境來確定的。

二、2020年高溫補貼發(fā)放要注意什么?

1、發(fā)飲料不能替代高溫津貼

新修訂的《防暑降溫措施暫行辦法》規(guī)定:禁止用飲料等降溫品充抵高溫津貼。用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，但防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

2、高溫津貼不得計入最低工資

根據(jù)《通知》明確規(guī)定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。用人單位不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，高溫津貼從成本中列支，計入工資總額。

3、高溫津貼發(fā)放不能憑企業(yè)意愿

由于高溫津貼規(guī)定不具有強制性，各個企業(yè)執(zhí)行情況參差不齊。公司規(guī)模大小，效益好壞對高溫津貼實施有很大影響。市勞動和社會保障局工作人員介紹，國有企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位和外資及中外合資企業(yè)，是各類企事業(yè)單位中執(zhí)行高溫補貼制度較好的單位。這類單位往往都會有關(guān)于高溫補貼明確規(guī)定，與此同時，一些中小公司，尤其是私營企業(yè)推行高溫費的則是鳳毛麟角。

且需要注意的是，各地高溫費是否發(fā)放，都是以職員的過辦公桌椅環(huán)境最為參考的。由于企業(yè)高溫費的發(fā)放具有強制性，故而高溫費必須以現(xiàn)金的形式進(jìn)行發(fā)放，且不得計入職員的最低工資。

2020年最新各地高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)

2020年我國高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

勞動法高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)